Народните представители трябва да приемат на второ четене изменията в Закона за здравето.
От друга страна с отмяната на извънредната епидемична обстановка съответно отпаднат всички въведени мерки, които работодателите бяха длъжни да прилагат, а именно:
- носенето на маски на закрито
- въвеждане на мерки за работа от разстояние за служителите
- присъствие в офиса на 50 % от персонала
- спазване на физическа дистанция
- изисквания за наличие на документ за извършена ваксинация срещу Covid или отрицателен тест за Covid
- затваряне на определени бизнеси
- ограничения за достъп до обекти и др.
Как ще повлияе това на работата в офисите и условията по трудовите правоотношения?
- работодателите могат да върнат служителите си, които по време на извънредната епидемична обстановка са работили от разстояние, отново в офиса
- работодателите могат да вземат сами решение дали ще спазват или не ограничителни мерки на територията на работните помещения – носене на маски, дистанция и дезинфекция
- работодателите не могат да изискват от служителите да предоставят документи за извършени ваксинации и отрицателни тестове за Covid
- работодателите следва да документират новите промени във вътрешната организация на работата във връзка с въвеждането на новите правила
- работодателите вече няма да могат едностранно да налагат служителите да работят от разстояние
- работодателят няма да може едностранно да наложи преустановяване на работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители
- поради отпадналото основание, работодателите няма да имат право, на основание обявената извънредна обстановка, да не допускат работниците или служителите до работните им места
- поради отпадналото основание, работодателите няма да могат едностранно, поради обявена извънредна обстановка, да установяват за цялото предприятие или в отделно негово звено, непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време
- поради отпадналото основание, работодателите няма да имат право едностранно да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж
- работодателите няма да бъдат задължени, поради отпадналото основание, да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на определени категории служители, ползващи се със засилена закрила
Предвижда се след влизане в сила на законодателните промени отново ще има предвидена възможност да бъдат въвеждани противоепидемични мерки на територията на цялата страна или за отделна област, община или населено място за определен период от време.
Не могат да бъдат налагани следните забрани:
- забрана за влизане на територията на страната и ограничаване придвижването на територията на страната
- спиране на работа на обекти с обществено предназначение и/ или други обекти или услуги, предоставяни на гражданите
Предвижда се възможност също така да се осъществява здравен контрол, като при необходимост могат да се въвеждат здравни изисквания спрямо пристигащите в страната лица – документи за ваксинация, изследване или преболедуване, с оглед развитието на епидемичната ситуация в страната и в чужбина, с цел недопускане внос и допълнително разпространение на причинителя на заболяването, довело до епидемично разпространение.
Прочети Промените, които минаха второ четене… >>
