ТОП 10 законодателни промени, които минаха второ четене и биха се отразили на бизнеса.
- Минималната работна заплата се увеличава от 650 лв. на 710 лв. Това ще бъде и минималният праг на осигурителния доход за самоосигуряващите се. Тези промени ще бъдат факт от 1 април.
- Отново от тази дата влиза в сила и повишаването на максималния осигурителен доход, който става 3 400 лв.
- Максималният месечен размер на гарантираното вземане няма не може да бъде по-малък от 2,5 минимални работни заплати, т.е. при минимална работна заплата от 710 лв. максималният месечен размер на гарантираните вземания се начислява на 1 775 лв.
- От 1 април размерът на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ ще се определят съгласно приложение No 2А.
- За 2022 г. няма да се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите”.
- Данък уикенд пада от 10 % на 3 %.
- Ваучерите за храна вече ще са в размер до 200 лв. и може да се използват за плащане на ток и вода за битови нужди. Това включва и тези издадени през 2022 преди обнародване на закона.
- Ваучерите за храна, издадени след 31 декември 2021 г., ще се облагат с ДДС. Тези начисления ще се извършват между издателите на ваучери и търговските обекти.
- Лицата, които подлежат на вписване в Регистър БУЛСТАТ трябва да посочат адрес за кореспонденция, както и да обявят интернет страница, ако имат такава, в двумесечен срок от влизане в сила на закона. Това важи и за всички вече вписани лица, които не са посочили такъв адрес. Процедурите за достъп в регистъра са прецизирани, като се осигурява такъв след идентификация на заявителя чрез квалифициран електронен подпис или цифров сертификат.
- Въвежда се европейска директива, според която определени хибридни образувания, установени в страната и досега са били извън обхвата на данъчно задължените лица, се приравняват на данъчно задължени лица при определени условия. Тази промяна влиза в сила от 1 януари 2022 г.
ТОП 5 законодателни промени, които минаха второ четене и са от значение за всеки служител!
- През 2022 до 90 дни неплатен отпуск по искане на служителя се зачита за трудов стаж.
- От 1 април размерът на паричното обезщетение за отглеждане на дете до двегодишна възраст ще бъде 710 лв. Същото в периода от 1 януари до 31 март е 650 лв.
- Данъчните облекчения за деца за 2022 запазва размера спрямо 2021: за едно дете – 4500 лв., за две деца – 9000 лв, а за три и повече – 13500 лв.
- Минималният дневен размер на паричното обезщетение за безработица се увеличава от 12 на 18 лв., а максималният дневен размер – от 74,29 лв. на 85,71 лв. Промяната влиза в сила от 1 април.
- Повишават се изискуемите възраст и осигурителен стаж при пенсиониране за работещите при условията на трета категория труд, както и минималната възраст за пенсиониране на лицата по чл. 69, чл. 69а и чл. 69б от КСО.
