…и как да стимулирате служителите си да използват своя ПГО
Платеният годишен отпуск е вид почивка, на която има право всеки работещ, който има най-малко 4 месеца трудов стаж.
Oсновното му предназначение е възстановяване на изразходваната работна сила. Често се случва в края на годината работещите да имат много неизползвани дни платен годишен отпуск (ПГО) – при това година след година.
Експертите по човешки ресурси, обаче, са на мнение, че е нужно всеки работещ да се възползва от почивните си дни, за да е пълноценен – физически и психически здрав.
Понякога, обаче, именно самите служители не желаят да използват своя ПГО. От своя страна работодателите имат способи да стимулират използването на отпуската и то без съгласието на работещия.
За „натрупан и неизползван“ платен годишен отпуск
говорим, когато определен служител не ползва регулярно отпуск и към края на календарната година се натрупва голямо количество дни ПГО, както и когато отпускът не е използван за съответната календарна година, за която се полага и е отложен за следваща година, пояснява Даниела Колева, ръководител отдел “Пейрол” в Sb Accounting & Consulting. Фирмата е доставчик на услуги в областта на пейрола, електронното досие, HR административните услуги и счетоводството, прави заплатите на над 27 000 служители месечно и администрира електронните досиета на 9000 служители.
Ползването на платен годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от служителя, когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Тук са налице две различни хипотези:
1. Ползване на друг вид отпуск.
Този друг отпуск може да е отпуск по майчинство, поради временна неработоспособност, творчески отпуск и други. В тези случаи ползването на ПГО се отлага, след използването на другия отпуск.
2. Наличие на искане от служителя за отлагане на отпуска.
Това искане се заявява пред работодателя, който има дискреционна власт да уважи или да не уважи искането. Тази негова преценка не е ограничена от закона и не подлежи на съдебен контрол. Ако работодателят даде съгласието си, отпускът се отлага за следващата година. Ако не даде съгласието си….
