С цел гарантиране на заетостта на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда работодателите следва да назначават такива съгласно квоти (чл.38, ал.1 от ЗХУ):
- Компании с 50 до 99 души персонал наемат едно лице с трайни увреждания
- Организации със / над 100 души персонал наемат две на сто от средносписъчния си състав
За новосъздадени предприятия това задължение възниква през годината, следваща годината на вписването им.
Съгласно Правилника за прилагане на ЗХУ Работодателят уведомява съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е неговото седалище, в случай че желае да използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания. Работодателят уведомява, ако желае да ползва услугите на АЗ или трудов посредник. Уведомлението е на годишна база.
Ако работодателят реши да използва съдействието на Агенция по заетостта като посредник, то институцията се ангажира да търси подходящи кандидати за период от 3 месеца. Насочва ги към работодателя, организира интервюта, а работодателят преценява дали иска да наеме лицето или не. След изтичането на тримесечния период, ангажиментът по търсене и наемане на хора с увреждания остава изцяло в ръцете на работодателя.
В допълнение, според действащото законодателство, работодателят е длъжен да адаптира работното място към нуждите на хората с трайни увреждания при необходимост.
Кога работодателят е освободен от посочените по-горе задължения:
- наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания
- липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ или от трудови посредници по наемане на работа
- когато се прилагат алтернативни мерки за заетост, определени от Правилника за прилагането на закона (чл.30,31,32)
Специфичните фактори в работната среда по ал. 3, т. 1 се установяват съобразно броя на работниците и служителите, които:
- полагат труд при условията на първа или втора категория труд
- работят при условията на установено намалено работно време или имат право на допълнителен платен годишен отпуск съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда
Когато работодателят не изпълни задължението си и не запълни нужната квота, той дължи ежемесечно компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.
Например, ако работодателят трябва да наеме двама човека с увреждане, но е наел само един, то за втория трябва да плаща всеки месец 30% от минималната работна заплата. Ако са 5 човека – за всеки един от тях ще плаща по 30% от минималната работна заплата. Ако се запълни квотата, такава вноска не се дължи!
Освен тази компенсационна вноска, работодателят може да бъде санкциониран и с глоба. Инспекция по труда, която получава служебно информация от Алегенция по заетостта, прави проверки дали работодателят си е изпълнил задълженията да подава уведомления, да назначи хора с увреждания, да запълни своите квоти и т.н. Когато Инспекция по труда установи, че някое задължение не е спазено, тя издава Акт за установяване на административно нарушение, а Изпълнителният директор издава Наказателно постановление за налагане на наказание – глоба. Тази глоба е съвсем различна от компенсационната вноска, тя е различна форма на санкция. Размерът й зависи от степента на нарушението.
Още по темата Задължение за назначаване на хора с увреждания >>
