Нов отпуск по бащинство в българското законодателство е в сила от 1 август 2022 г.
В какво се изразява промяната?
- Право на отпуск на бащата (осиновителя) за отглеждане на дете в размер на 2 месеца
- Право на парично обещетение за времето на отпуска на бащата
Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) влиза в сила след транспонирането на ДИРЕКТИВА (ЕС) 2019/1158 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА в българското законодателство.
Целта на този вид отпуск е предоставяне на възможност за изграждане на връзка между бащите (осиновителите) и децата на ранен етап, постигане на равновесие между личния и професионалния живот и стимул за мъжете да поемат поравно с жените задължения за поемане на грижи.
Ключови точки от наредбата:
- Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж
- Този отпуск не може да се прехвърля на другия родител
- Въвеждането на този вид отпуск НЯМА да доведе до отнемане или намаляване на съществуващи към момента права на майките (осиновителките), свързани с отпуските за раждане, осиновяване и отглеждане на дете
- От този вид отпуск могат да се възползват и самоосигуряващите се лица
Какви условия трябва да бъдат изпълнени, за да се ползва бащата (осиновителя) от този вид отпуск.
√ Бащата (осиновителят) да е родител на дете до 8-годишна възраст
√ Бащата (осиновителят) да има право на парично обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, т.е.:
- да е осигурен за риск общо заболяване и майчинство
- да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск
√ Бащата (осиновителят) да не е ползвал някой от следните видове отпуски (или ако ги е ползвал, то да ги е ползвал в размер по-малък от 2 месеца):
- отпуск за остатъка до 410-я ден след навършване на 6-месечна възраст на детето и със съгласието на майката при “Отпуск поради бременност и раждане“
- “Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст“ или част от него със съгласието на майката
- в случай, че детето е осиновено от съпрузи, отпуск, който може да ползва осиновителят след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст със съгласието на осиновителката
- в случай, че служителят сам е осиновил детето, отпуск, който му се дължи за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст
- отпуск, на който има право бащата (осиновителя), когато майката на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето.
√ Бащата (осиновителят) да е уведомил работодателя си за желанието си да ползва този вид отпуск най-малко 10 работни дни предварително.
Когато бащата (осиновителят) е ползвал някой от видовете отпуски за период по-кратък от два месеца, той има право на отпуска за бащинство за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер на разликата между два месеца и ползвания отпуск. Това е релеватно и за обезщетението, което следва да се получи за този вид отпуск.
Кога бащата (осиновителят) НЕ може да ползва този вид отпуск?
- Когато е ползвал посочените в горния раздел отпуски за период равен на или по-дълъг от 2 месеца
- При смърт на детето
- При лишаване на бащата от родителски права или при ограничаването им
- При даване на детето за осиновяване
- При прекратяване на осиновяването
- Когато детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка
- Когато детето е настанено в семейство на роднини или близки, в приемно семейство или в социална или интегрирана здравно-социална услуга за резидентна грижа
Как може да се ползва? – наведнъж или на части до навършване на 8-годишна възраст на детето.
Обезщетение за този вид отпуск – размерът му се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като всяка година обезщетението ще се определя изрично.
Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. определя следния размер на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) за 2022 г.:
- от 1 януари до 31 март – 650 лв.
- от 1 април до 31 декември – 710 лв.
Как да се възползваш от този вид отпуск?
Редът и начинът за ползване на отпуска се уреждат с наредба на Министерския съвет. Очаква се съвсем скоро същата да бъде приета. Тогава ще може да дадем по-детайлна информация в тази насока.
Въпреки това към момента, може да дадем следната информация по тази тема:
Работодателят е длъжен да представи документите и данните за изплащане на парично обезщетение в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт до 10-о число на месеца, следващ този, през който служителят е представител документите за изплащане на обезщетението пред работодателя си.
Ако сте самоосигуряващо се лице трябва да представите документите и данните за изплащане на паричното обезщетение в съответното териториално поделение на НОИ до 10-о число на месеца, следващ този, от който се иска изплащане на обезщетението.
Важни промени, които предстоят да се случат във връзка с приемането на документите и данните за изплащане на паричното обезщетение от НОИ:
- обнародване в Държавен вестник на изменения и допълнения в Наредбата за паричните обезщетения и помощи и в образците към нея
- До 14 септември 2022 г. включително в НОИ ще се приемат данни по старите образци на удостоверения за изплащане на парични обезщетения
- В периода от 15 до 18 септември 2022 г. ще бъде преустановено приемането на данни от удостоверения в НОИ, поради актуализирането на програмните продукти и системи, обслужващи приемането и валидирането на данни за изплащане на паричните обезщетения
- След 18 септември 2022 г. в НОИ ще се приемат само данни от утвърдените нови образци на удостоверения (в сила от 01.08.2022 г.), независимо за кои периоди ще се отнасят
New paternity leave rules in the Bulgarian legislation are effective from August 1, 2022.
What does it mean?
- The right of the father (adoptive parent) to have a leave for raising a child in the amount of 2 months;
- Right to monetary compensation for the time of leave specified in item 1 above.
Leave for raising a child up to the age of 8 by the father (adoptive parent) comes into force after the transposition of DIRECTIVE (EU) 2019/1158 OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL into Bulgarian legislation.
Purpose of this type of leave:
- providing an opportunity to build a relationship between fathers (adoptive parents) and children at an early stage
- achieving a balance between personal and professional life
- incentive for men to take care responsibilities equally with women.
Important:
- The time during which the leave is used is recognized as work experience.
- This leave cannot be transferred to the other parent.
- The introduction of this type of leave will NOT lead to the withdrawal or reduction of currently existing rights of mothers (adoptive mothers) related to maternity, adoption and childcare leave.
- Self-employed individuals can also benefit from this type of leave.
What conditions must be met in order for the father (adoptive) to use this type of leave.
√ The father (the adoptive parent) must be the parent of a child up to the age of 8
√ The father (the adoptive parent) has the right to monetary compensation for raising a child up to the age of 8, i.e.:
- to be insured for the risk of general illness and maternity
- to have 12 months of insurance experience as an insured for this risk.
√ The father (the adoptive parent) has not used any of the following types of leave (or if he used them, he used them for less than 2 months):
- leave for the remainder until the 410th day after the child reaches 6 months of age and with the consent of the mother under “Leave due to pregnancy and childbirth”
- “Leave to raise a child up to 2 years of age” or part of it with the consent of the mother
- in case the child is adopted by spouses: the leave that can be used by the adopter after the expiration of 6 months from the day of handing over the child for adoption, but no later than reaching the age of 5 with the consent of the adopter
- in the event that the employee adopted the child himself, the leave due to him for a period of 365 days from the day the child was handed over for adoption, but no later than the child’s 5th birthday
- leave to which the father (adoptive) is entitled when the mother of a child up to 2 years of age or the adoptive mother of a child up to 5 years of age dies or becomes seriously ill, due to which she cannot take care of the child.
√ The father (the adoptive parent) has notified his employer of his desire to use this type of leave at least 10 working days in advance.
When the father (the adoptive parent) has used any of the types of leave for a period shorter than two months, he is entitled to paternity leave for raising a child up to the age of 8 in the amount of the difference between two months and the leave used. This is also relevant for the compensation that should be received for this type of leave.
When can the father (the adoptive parent) NOT use this type of leave?
- When he used the leave mentioned in the above section for a period equal to or longer than 2 months.
- Upon the death of the child.
- When depriving the father of parental rights or limiting them.
- When giving the child up for adoption.
- Upon termination of the adoption.
- When the child is placed in an institution with full state support.
- When the child is placed in a family of relatives or relatives, in a foster family or in a social or integrated health and social service for residential care.
How can the leave be used? – all at once or in parts until the child reaches 8 years of age.
Compensation for this type of leave – its amount is determined by the Law on the State Public Insurance Budget, and the compensation will be explicitly determined each year.
The Law on the State Social Security Budget for 2022 determines the following amount of monetary benefit for raising a child up to the age of 8 by the father (adoptive) for 2022:
- from January 1 to March 31 – BGN 650
- from April 1 to December 31 – BGN 710
How to take advantage of this type of leave?
The order and manner of using the leave are regulated by an ordinance of the Council of Ministers. It is expected that it will be adopted very soon. Then we will be able to give more detailed information in this direction.
However, at the moment, we can provide the following information on this topic:
The employer is obliged to submit the documents and data for the payment of monetary compensation to the relevant territorial division of the National Social Security Institute by the 10th of the month following the month in which the employee represents the documents for the payment of the compensation to his employer.
If you are a self-insured person, you must submit the documents and data for the payment of the monetary compensation to the relevant territorial division of the National Insurance Institute by the 10th of the month following the month in which the payment of the compensation is requested.
Important changes that are about to take place in connection with the acceptance of the documents and data for the payment of the monetary compensation by the NSSI:
- promulgation in the State Gazette of amendments and additions to the Ordinance on monetary benefits and benefits and to the samples thereof
- Until September 14, 2022, including, data will be accepted in the National Institute of Social Sciences according to the old forms of certificates for the payment of monetary benefits
- In the period from September 15 to 18, 2022, the acceptance of data from certificates in the National Institute of Social Sciences will be suspended, due to the updating of the software products and systems serving the acceptance and validation of data for the payment of monetary benefits
- After September 18, 2022, only data from the approved new certificate samples (in force from August 1, 2022) will be accepted in the NSI, regardless of which periods they will apply to.
Read about How to hire Ukrainians in Bulgaria? next >>
