The regulations concerning the temporary work through a company, which ensures temporary placement, are being entered as a new section in the Labour Code.
The most essential specific of the labour contract with such company is that it should state that the employer or the worker shall be sent by the employer to exercise temporary work in another company under his management and control. Under the force of such contract, the employer is obliged to ensure a temporary work to the employee and not to exercise this work as its own subject of activity. He guarantees successively to the employee or the worker temporary placement with other and different employees – users of work force. In every case of such sending to another company-user, the employer is obliged to take into consideration the professional qualification, the medical condition and the place of living of the employee.
Before starting doing such activity for ensuring temporary placement, the company should first get registered in the Employment Agency.

Нови правила за работодатели, осигуряващи временна заетост при други предприятия

Правилата за временна работа чрез предприятие, което осигурява временна заетост, са въведени като нов самостоятелен раздел от Кодекса на труда.
Най-съществената особеност на трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа е, че в него се уговаря работникът или служителят да бъде изпратен за изпълнение на временна работа в друго предприятие – ползвател под неговото ръководство и контрол. По силата на този договор работодателят се задължава да осигурява временна работа на лицето, но не и да осъществява тази временна работа като свой предмет на дейност. Той осигурява последователно на работника или служителя временна работа при други, различни работодатели – ползватели на работната сила. При всяко изпращане в предприятие – ползвател работодателят следва да се съобразява с професионалната квалификация, здравословното състояние и местоживеенето на работника.
Преди да започне дейност по осигуряване на временна работа, предприятието първо трябва задължително да се регистрира в Агенцията по заетостта.