На 02.04.2024 г. влизат в сила промени в Кодекса на труда, касаещи трудовия договор за работа от разстояние (т.нар. хоум офис). Ето и по-важните акценти от тях:
- При работа от разстояние, в трудовия договор трябва да бъде посочено мястото на работа на служителя.
- В трудовия договор може да бъде уговорено повече от едно място на работа.
- По писмено искане на служителя, работодателят може да му разреши да промени мястото си на работа за не повече от 30 работни дни годишно.
- Отчитането на отработеното време може да се извършва и чрез автоматизирана система. При поискване от служителя, работодателят е длъжен да му предостави писмена информация за данните, които се обработват в нея, както и да му осигури достъп до тях.
- Предвидени са задължения на работодателя при използването на информационна система за алгоритмично управление. Това е система за вземане на автоматизирани решения при възлагането, отчитането и контрола на работата. Целта е да се информират служителите за данните, които се обработват, и за начина на вземане на решенията. По писмено искане на служителя, неговият работодател е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да го уведоми за окончателното решение.
- Работното помещение, от което ще се извършва работата от разстояние, трябва да отговаря на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, като работодателят е длъжен да предостави на работещите от разстояние информация за тях. Служителят е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на работното му място за извършване на работа от разстояние.
- Уредено е намаляване на отговорността на работодателя при настъпване на трудова злополука, когато работещият от разстояние не е спазил правилата по безопасност и здраве при работа.
- Служителят, който извършва работа от разстояние, има право да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в трудовия договор са уговорени условия, при които това е допустимо.
On 02.04.2024 enter into force amendments to the Bulgarian Labor Code concerning the employment contract for remote work (the so-called home office). Here are the highlights of them:
- In case of remote work, the employee’s place of work must be specified in the employment contract.
- More than one place of work may be specified in the employment contract.
- At the written request of the employee, the employer has the right to allow the employee to change the place of work for not more than 30 working days per year.
- The reporting of the working time may be performed through an automated system. At the request of the employee, the employer is obliged to provide him with written information about the data that is processed as well as to provide access to this data.
- The employer is subject to new obligations in case of using an information system for algorithmic management. This is a system for making automated decisions regarding the assignment, reporting and control of the work. The employees shall be informed about the data being processed and about the way decisions are made. At the written request of the employee, the employer is obliged to check the decision of the information system for algorithmic management and to inform the employee about the final decision.
- The workplace, from which remote work shall be performed, must meet the minimum requirements for health and safety working conditions and the employer is obliged to provide remote workers with information about these conditions. The employee is obliged to provide the employer with written information about the characteristics of the chosen workplace for remote work.
- A reduction of the employer’s liability in the event of an occupational accident has been settled – in case the remote worker has not followed the rules of health and safety at work.
- The remote worker has the right not to respond to communication initiated by the employer during the daily and weekly rest period, unless the employment contract stipulates conditions under which this is possible.
Read about Задължение за назначаване на хора с увреждания next >>
