Механизмът “бърза писта” за синя карта дава възможност на висококвалифицирани специалисти от трети страни да започнат работа у нас лесно и бързо.
Министерството на иновациите и растежа (МИР) създаде механизъм за бърза обработка и издаване на разрешително за пребиваване и работа тип „Синя карта“ за висококвалифицирани специалисти от трети страни, които ще могат да работят у нас до 4 години. Новата „бърза писта“ ще се прилага за заявяване на групи от минимум 10 служители и е предназначена за компании, които целят релокиране на офиси и техните служители от Русия, Беларус или други страни извън ЕС.
С новата организация единна точка за комуникация по производството за издаване на „Синя карта“ ще бъде Министерството на иновациите и растежа. Работодателите трябва да предоставят информацията за групите кандидати в електронен вид на адрес [email protected] минимум два дни преди официалното входиране на заявление и придружаващите документи в дирекция „Миграция“ на МВР. Редът за внасянето и изискванията към кандидатите за „Синя карта“ остават непроменени. Всички фирми, които желаят да се възползват и да доведат висококвалифицирани служители в България, ще бъдат подпомагани съвместно с Министерството на електронното управление, дирекция „Миграция“ на МВР, ДАНС, Агенцията по заетостта и МВнР.
За да бъдат приоритетно разглеждани заявките на работодатели, те трябва да отговарят на условията:
- Групата от служители (кандидати за синя карта) да бъде най-малко 10 човека, граждани на трети страни
- Компанията да произвежда продукти с висока добавена стойност за икономиката ни на България
С въвеждането на този механизъм за бърза обработка на заявки за издаване на разрешителни за работа „Синя карта“ се цели да се ускори приемането и реализацията на квалифицирани кадри от Русия и Беларус и привличането в България в близките месеци на международните високотехнологични бизнеси, напускащи тези страни. Това ще спомогне и за преодоляването на недостига на кадри с висше образование и допълнителна квалификация, която изпитват бизнесите с висока добавена стойност.
Паралелно с действията на МИР в Народното Събрание бяха внесени промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Те ще създадат ясна и прозрачна система, която да осигури възможност за по-ефективно привличане на таланти и да даде принос за преодоляване на демографските предизвикателства, пред които е изправена България. „Синя карта“ ще бъде основен инструмент за привличане на висококвалифицирани кадри, включващ по-бързи процедури, по-гъвкави и приобщаващи критерии за прием и по-широки права, включително улеснена краткосрочна и дългосрочна мобилност. С предложените промени българското законодателство ще бъде в хармония с вече предприетите стъпки на ниво Европейски съюз (ЕС) по темата за улесняване достъпа до пазара на труда на висококвалифицирани специалисти – граждани на страни извън ЕС.
Ето какво гласят промените в законодателството, които влязоха в сила от 03.06.2022 с цел улесняване достъпа на лица, получили временна закрила, до пазара на труда:
Ал. 2 на чл. 7: „Работниците – граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение или като командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България – само за местния работодател или местното лице, приело на работа командировани или изпратени работници или служители, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа.“
В чл. 9 се въвежда нова ал. 5, която гласи: „Не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници – граждани на трети държави, ползващи се от временна закрила, за срока на временната закрила, определен с акт на Министерския съвет.“
Read about Innovative Payroll & HR: Offload So That You Can Onboard next >>
