Работодателят е длъжен да подаде електронен трудов запис в тридневен срок от изменението на трудовото правоотношение, като се съобрази с изискването на Кодекса на труда относно необходимостта при всяко изменение на трудовото правоотношение най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. Предстои да получим потвърждение от НАП относно описаната във въпроса възможност.
