Наемането на служители в ЕМЕА започва с лесна калкулация! Колко струва да наемеш местни служители?

Разширяването на бизнеса към нови пазари често започва с на пръв поглед отговор на лесен въпрос: колко ще струва труда и наемането на местни служители в ЕМЕА? На практика обаче отговорът далеч не се изчерпва със сравнение на заплатите. В различните държави от региона на EMEA разходите за работодателя се влияят от социалноосигурителни вноски, данъци върху възнагражденията, пенсионни схеми, здравно осигуряване и редица специфични местни задължения.

За да илюстрираме по-ясно тези разлики, сравнихме разходите за труд в 21 държави от ЕМЕА. Включително Босна и Херцеговина (Федерация Босна и Херцеговина и Република Сръбска), България, Хърватия, Кипър, Чехия, Египет, Естония, Гърция, Унгария, Латвия, Литва, Черна гора, Северна Македония, Полша, Румъния, Сърбия, Словакия, Словения, Испания, Турция и Украйна. Сравнението е базирано на стандартен сценарий: служител, който получава нетна заплата от 1 000 евро при обичайни условия на трудово правоотношение.

Резултатите показват значителни разлики между отделните държави. Докато общият разход за работодателя в Кипър достига едва 1 130 евро, компаниите в Словакия са изправени пред общ разход за труд в размер на 1 778,75 евро. Румъния – 1 747 евро, Словения – 1 735,21 евро, Унгария – 1 699 евро, и Федерация Босна и Херцеговина – 1 696 евро, също се нареждат сред държавите с най-високи допълнителни разходи върху нетната заплата. За България този разход възлиза на 1 532,51 евро.

Структурата на тези разходи също варира значително. В Чехия само социалните и здравните вноски за сметка на работодателя добавят 414 евро към разходите за възнаграждение, докато в Естония работодателските вноски могат да достигнат до 469 евро в зависимост от приложимите пенсионни осигуровки.. За разлика от тях, в Босна и Херцеговина не се прилагат социалноосигурителни вноски за сметка на работодателя, като по-голяма част от тежестта се прехвърля към служителите.

Допълнителните местни задължения също оказват влияние върху крайния разход за наемане. В Румъния за определени работодатели се прилага задължение към фонд за хора с увреждания. В Украйна е включен военен данък, а работодателите в Босна и Херцеговина могат да срещнат и екологични такси, такси, свързани с трудови злополуки, или вноски към търговски камари, обвързани със заетостта.

За компаниите, които планират международна експанзия, тези различия могат пряко да повлияят върху планирането на екипите, оперативните бюджети и решенията за навлизане на нови пазари.. Нетна заплата от 1 000 евро може в крайна сметка да струва на работодателя от около 1 100 евро до почти 1 800 евро в зависимост от държавата.

Разгледайте пълната инфографика на уебсайта на Accace за цялостен преглед на всички 21 държави.

От локално към глобално: вашият експертен партньор за международен растеж

Тази инфографика е създадена от бизнес общността Accace Circle.. Получете достъп до практични насоки от експерти в над 60 държави в рамките на Accace Circle, споделяни чрез регулярни уебинари, подкасти и публикации, за да подкрепят международното ви разрастване.

Данните в инфографиката отразяват статуса към 31 март 2026 г. и са само с информационна цел. Те не представляват правен съвет.