Трудов стаж, минимална работна заплата, данъчни промени и нови предложения за 2027 г.

През октомври 2026 г. във фокуса на законодателните промени са няколко важни теми за бизнеса и работодателите – новият начин за изчисляване на трудовия стаж, промените в механизма за определяне на минималната работна заплата, актуализираните стойности за безплатна храна и напитки, както и нови изисквания, свързани с данъчното отчитане и годишните финансови отчети.

По време на октомврийското издание на Sb Insider, нашия специализиран уебинар за клиенти и партньори, експертите на Sb Accounting & Consulting представиха основните законодателни новости, предстоящите промени и важните срокове, които бизнесът трябва да следи.

В настоящия месечен обзор обобщаваме най-същественото, като разграничаваме вече приетите промени отзаконодателните предложения, които все още са в процес на обсъждане..

1. Приети законодателни промени

Промени в Кодекса на труда: нов начин за изчисляване на трудовия стаж

Една от най-съществените законодателни промени за работодателите и екипите по Човешки ресурси и ТРЗ е свързана с изчисляването на трудовия стаж.

Измененията в Кодекса на труда са приети със Закона за държавния бюджет за 2026 г. и са в сила от 1 септември 2026г., но е предвиден преходен период до края на годината.

Какво се променя при изчисляването на трудовия стаж?

Основната новост е, че трудовият стаж вече ще може да се изчислява и в часове, а при непълно работно време ще се определя пропорционално на законоустановеното работно време.

Това е съществена разлика спрямо досегашния ред, при който работата на поне половината от законоустановеното работно време по правило се зачита за пълен ден трудов стаж.

Променят се и правилата за изчисляване на трудовия стаж в месеци. За един месец вече ще е необходимо да бъдат зачетени всички работни дни за съответния месец, вместо досегашния критерий за най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

Предвидени са и правила за случаите, когато служителят работи по повече от едно трудово правоотношение. Стажът ще се изчислява по всяко от тях отделно, като при ползване на права по Кодекса на труда няма да се признава повече от календарното време.

От кога ще се прилагат новите правила?

Въпреки че измененията са в сила от 1 септември 2026 г., законът предвижда до 31 декември 2026 г. трудовият стаж и съответните права да продължат да се определят по досегашния ред..

Това означава, че при липса на последващи промени новият механизъм ще започне да се прилага на практика от 1 January 2027.

Важно е да се отбележи, че част от измененията са оспорени пред Конституционния съд. Към датата на октомврийския уебинар на Sb Insider конституционното производство е висящо, без окончателно произнасяне по същество, което да променя приложимия режим.

Какво означава промяната за работодателите?

Новите правила имат особено значение за служителите на непълно работно време, но засягат всички работодатели, тъй като променят общия механизъм за изчисляване на трудовия стаж и свързаните с него права.

Затова HR и Payroll екипите трябва да следят развитието на законодателството и да бъдат подготвени за евентуалното прилагане на новия механизъм от началото на 2027 г.

Минимална работна заплата: промени в критериите и механизма за определяне

От 3 октомври 2026 г., са в сила изменения в Кодекса на труда, свързани с начина, по който занапред ще се определя минималната работна заплата (МРЗ).

Важно е да се уточни че промяната не води до автоматично увеличение на минималната работна заплата от тази дата.. Тя засяга механизма за определяне на нейния размер.

Досегашният механизъм се заменя с по-широк модел, при който ще се отчита комбинация от няколко икономически и социални показателя.

Съществена новост е включването на е издръжката на живот като официален критерий при определянето на минималната работна заплата.

The procedure for calculating and publishing cost-of-living data is yet to be established.

Предстои да бъде утвърден редът за определяне и публикуване на данните за издръжката на живот.

За работодателите и HR и Payroll екипите това означава необходимост да следят новия механизъм, тъй като бъдещите промени в размера на минималната работна заплата ще се основават на по-широк набор от показатели.

Безплатна храна и напитки: нови нормативно определени стойности

От 1 септември 2026 г., са в сила промени в Наредба № 11, свързани със стойностите на безплатната храна и напитките, предоставяни на служители при определени условия на труд.

Съгласно измененията:

  • Минималната стойност на безплатната храна и добавките към нея се увеличава от 2 лева на 2 евро..
  • Максималната стойност на тонизиращите и ободряващите напитки се увеличава от 1 лев на 1 евро на смяна.t.

Тук не става въпрос единствено за техническо превалутиране, а за реална промяна на нормативно определените стойности.

Кръгът на служителите, които имат право на тази придобивка, остава непроменен.

Какво трябва да направят работодателите?

Компаниите, които предоставят безплатна храна и напитки съгласно Наредба № 11, следва да проверят дали новите стойности са отразени коректно във вътрешните им правила, договорите с доставчици, бюджетите и съответните HR и Payroll настройки.

Промени в ЗДДФЛ: разширяване на информацията за доходи от дивиденти

Друга приета законодателна промяна засяга Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) и автоматичния обмен на данъчна информация.

В обхвата на информацията по чл. 73а от ЗДДФЛ вече се включват и определени доходи от дивиденти, изплащани или начислявани на физически лица, които са данъчни резиденти на друга държава членка на Европейския съюз.

Особено важно е, че изменението има обратно действие.

Новите правила са приложими от 1 януари 2026 г., въпреки че промяната е обнародвана през септември.

Какво означава промяната за дружествата?

При подготовката на годишното данъчно отчитане компаниите трябва да прегледат и съответните доходи от дивиденти, начислявани или изплащани още от началото на 2026 г., за да преценят дали попадат в обхвата на новите изисквания.

Годишни финансови отчети: нов ред за обработване на заявленията

Приета е и промяна, свързана с обработването на заявленията за обявяване на годишни финансови отчети (ГФО) в Търговския регистър.

Съгласно новия ред заявленията за обявяване на годишни финансови отчети ще се обработват отделно от останалите заявления.

Целта е натрупаните забавяния при обработването на ГФО да не възпрепятстват други вписвания по партидите на дружествата.

Промяната вече е в сила, като е предвиден едномесечен срок за осигуряване на необходимата техническа възможност от Агенцията по вписванията.

2. Предстоящи законодателни промени, които следим

Освен вече приетите изменения, през октомври 2026 г. се обсъждат и предложения, които могат да окажат влияние върху работодателите и физическите лица.

Важно: Посочените по-долу мерки са законодателни предложения, а не окончателно приети правила.

Данъчни облекчения за деца: предложения за увеличение

Обсъждат се съществени промени в размерите на данъчните облекчения за деца.

Сред предложенията са следните размери:

Вид данъчно облекчение Предложен размер
За едно дете 5,000 евро
За две деца 8,000 евро
За три и повече деца 11,000 евро
За дете с увреждане 10,000 евро

Предлага се и въвеждането на ново данъчно облекчение за доказани разходи, свързани с развитието на детето, включително за образование, спорт и определени здравни разходи.

На този етап предложенията не следва да се разглеждат като окончателно законодателство.

Темата ще бъде разгледана по-подробно в следващо издание на Sb Insider, посветено на данъчните облекчения.

Ваучери за храна: обсъжда се нов максимален размер и данъчно облагане

Сред предложенията, които продължаваме да следим, са и промени в режима на ваучерите за храна.

Обсъжда се максималният месечен размер на ваучерите да бъде увеличен от 102,26 евро на 200 евро, като едновременно с това се предвижда въвеждането на 7% окончателен данък.

Според публичните разяснения, посочени в материала от октомврийския уебинар, намерението е да се запази необлагаемостта на досегашния размер, а евентуалното данъчно облагане да обхване само горницата над него.

Обсъжда се и запазване на освобождаването от осигурителни вноски.

Какво е важно за работодателите?

Предложенията могат да имат значение за планирането на социалните придобивки и разходите за персонал, но към момента не следва да се прилагат като действащи правила.

Необходимо е да се проследят окончателните законодателни текстове, преди компаниите да предприемат промени в политиките си за предоставяне на ваучери за храна.

3. Други актуални теми за бизнеса

Държавен бюджет 2027: какво знаем към октомври 2026 г.?

Подготовката на държавния бюджет за 2027 г. е сред темите, които бизнесът следи с повишено внимание.

Към датата на октомврийския уебинар бюджетната процедура за 2027 г. вече е одобрена, но няма потвърден внесен в Народното събрание законопроект за държавния бюджет за следващата година.

Поради това на този етап не могат да бъдат коментирани конкретни бюджетни параметри като окончателно приети.

Въвеждането на еврото: срокове за капитала и дружествените документи

Важна тема, която разгледахме и в предходното издание на Sb Insider, остава привеждането на дружествените документи в съответствие с въвеждането на еврото в България.

Припомняме, че срокът за актуализиране на дружествените договори, уставите, учредителните актове и останалите приложими документи беше удължен от 12 на 36 месеца от датата на въвеждане на еврото, т.е. до края на 2028 г.

Допълнително облекчение, прието през октомври, предвижда актуализираните дружествени актове да се представят при следващо заявление в Търговския регистър само когато това се изисква съгласно Търговския закон.

Така бизнесът разполага с по-дълъг срок и облекчен ред за представяне на съответните документи.

Повече по темата можете да прочетете в предходния ни обзор: Законодателни промени за бизнеса – септември 2026 г.

4. Ключови дати и срокове за бизнеса

Обобщаваме най-важните дати и срокове от октомврийския законодателен обзор:

Дата / Срок Законодателна промяна
1 януари 2026 г. Начална дата на приложение на разширения обхват на информацията за определени дивиденти по чл. 73а от ЗДДФЛ
1 септември 2026 г. Влизат в сила измененията за изчисляване на трудовия стаж, при предвиден преходен период
1 септември 2026 г. Влизат в сила новите стойности за безплатна храна и напитки по Наредба № 11
3 октомври 2026 г. Влиза в сила новият механизъм за определяне на минималната работна заплата
31 декември 2026 г. Край на преходния период за прилагане на досегашните правила за трудов стаж
1 януари 2027 г. Предвидено начало на практическото прилагане на новияcalculation механизъм за трудов стаж, ако няма последващи промени
До края на 2028 г. Срок за привеждане на съответните дружествени документи в съответствие с превалутирането на капитала в евро

Предложенията за данъчните облекчения за деца и ваучерите за храна не са включени като действащи промени, тъй като към датата на уебинара все още се обсъждат.

5. Какво трябва да имат предвид работодателите и бизнесът?

Законодателните промени през октомври 2026 г. поставят няколко важни акцента пред компаниите, особено по отношение на трудовото законодателство, управлението на персонала, данъчното отчитане и корпоративната администрация.

За работодателите особено значение има подготовката за новия начин на изчисляване на трудовия стаж, чието практическо прилагане е предвидено от 1 януари 2027 г., при условие че не настъпят последващи законодателни или съдебни промени.

Компаниите, които предоставят безплатна храна и напитки по Наредба № 11, следва да проверят дали актуализираните стойности са отразени в приложимите вътрешни правила и процеси.

От счетоводна и данъчна гледна точка е важно да се обърне внимание на новите изисквания за определени доходи от дивиденти, както и на променения ред за обработване на заявленията за годишни финансови отчети.

Същевременно предложенията за данъчните облекчения за деца, ваучерите за храна и държавния бюджет за 2027 г. остават теми, чието развитие трябва да се проследява до приемането на окончателните нормативни текстове.

Sb Accounting & Consulting продължава да следи актуалните законодателни промени и тяхното практическо отражение върху бизнеса, работодателите и служителите.

Следете месечния ни обзор „Законодателни промени за бизнеса“, в който обобщаваме най-важните новости, срокове и практически насоки, споделени по време на специализираните ни уебинари Sb Insider за клиенти и партньори.