Решението на Evrotrust eIDбеше признато в официален доклад на Европейската комисия като един от 7-те възможни метода за дистанционно влизане във финансовия сектор, които отговарят на изискванията на AML/KYC.
Комисията установява (стр 76/77), че методът на Evrotrust е:
- Уникален и единствен в Европа;
- Основана на eIDAS удостоверителна услуга;
- Законосъобразна и отговаря на изискванията за AML (5th AMLD);
- Методът е еднакво легален във всички страни членки на ЕС;
- По-благоприятно за банките, отколкото използването на видеоидентификация или други технологии;
- Изгодно, тъй като отговорността не е на банките.
Докладът на ЕК посочва следното за решението на стр. 76:
“The considered method for identification is completely new, and from a legal point of view it does not rely on the technologies used (video identification, 3D liveness, etc.), but on an eIDAS trust service provided by a qualified trust service provider through the issuing of a qualified certificate, relying on the consultation of national registers, and a remote biometric identification. The certificate bears more identification attributes as normal certificates. This method for e-identification is explicitly regulated as meeting the AML requirements under Art. 13 (1) of the 5th AMLD. It seems that no other such solution is provided in Europe.
As an advantage, eIDAS rules regarding responsibilities and mutual recognition apply to such an identification through a qualified certificate.
This method is more favorable to banks, than direct use of video identification apart from a trust service. If a bank only uses video identification (with 3D liveness, etc.), it relies on the technology, and the risk of wrong identification remains on the bank. If the bank identifies the client through a trust service (qualified certificates with more attributes), the bank relies on a regulated trust service, ruled by eIDAS. The risk of wrong identification rests with the trust service provider by law. The method explained is thus equally legal in all EU member states.”
Настоящият регламент има за цел да повиши доверието в електронните трансакции на вътрешния пазар чрез осигуряване на обща основа за сигурно електронно взаимодействие между граждани, предприятия и публични органи, като по този начин се повишава ефективността на публичните и частните онлайн услуги, електронния бизнес и електронната търговия в …
Трудовият договор се сключва въз основа на разпоредбите от Закона на труда, а гражданските договори се уреждат според Закона за задълженията и договорите. Трудовият договор се сключва в писмена форма между служител и работодател.
При граждански договор Възложителят възлага изпълнението на конкретна задача на Изпълнителя и се очаква точен срок за изпълнение, за да се видят постигнатите резултати. Изпълнителят не се ползва от право на напускане, обезщетения, защита при прекратяване на съвместни отношения и други. Трудовият договор подлежи на регистрация пред местните данъчни власти, а гражданският – не.
При граждански договор Изпълнителят е длъжен да уведоми Възложителя дали е самоосигуряващо се лице и дали получава възнаграждение на друго основание. На това основание Възложителят е длъжен да удържа и внася осигурителни вноски (без вноските за фонд „Трудови злополуки и професионални болести” и „Общи (непрофесионални) болести и майчинство”) в следните случаи:
- Ако дължимата сума след приспадане на нормативно признатите разходи-25%по ЗДДФЛ чл. 29 ал. 1 т. 3 за самостоятелно заети – е над минималната работна заплата за България през съответния период
- Когато изпълнителят е застрахован на друго основание през същия период
За пенсионери, сключили граждански договор, се удържат само здравни осигуровки, но има опция да се осигуряват и за фонд „Пенсии“. Осигурителните вноски за изпълнителите, които работят без трудово правоотношение, се внасят от възложителя не по-късно от 10-то число на месеца, следващ месеца, за който са дължими. Ако лицето е самоосигуряващо се лице, възложителят няма задължение да удържа и внася осигурителни вноски – те са изцяло за сметка на изпълнителя – получател на дохода.
За разлика от трудовия договор, самостоятелно заетото лице има право да избере да заплати или не „Общо (непрофесионално) заболяване и майчинство”. В същото време те нямат право да се осигуряват във фонд за безработица на Държавното обществено осигуряване и нямат право да се възползват от тази помощ при необходимост.
В България служителят не е длъжен да работи извънредно (освен ако не е уговорено друго). Извънредното работно време трябва да се извършва извън редовното работно време (например преди началото/след края на работния ден, по време на обедната почивка). Инструкцията за извънреден труд се извършва писмено от работодателя.
- в рамките на една календарна година извънреден труд не може да надвишава 150 часа
- в рамките на един месец не може да надвишава 30 часа дневен труд или 20 часа нощен труд
- в рамките на една работна седмица не може да надвишава 6 часа дневен и 4 часа нощен труд
- в рамките на един работен месец не може да надвишава 30 часа дневен и 20 часа нощен труд
- с колективен трудов договор може да се договори по-голяма продължителност на извънредния труд, но не повече от 300 часа за една календарна година
Забранено е компенсирането на извънредния труд с почивки. Плащането трябва да бъде както следва:
- 50 % над стандартната трудова ставка за работа в работни дни;
- 75 % над стандартната ставка за работа в почивни дни;
- 100 % над стандартната ставка за работав дни на официални празници;
- 50 %от горната част на стандартната ставка за работа в работно време, изчислена на седмична или по-продължителна база.
Българската система за социално осигуряване обхваща общо заболяване, трудови злополуки, професионална болест, майчинство, безработица, остаряване и смърт. Всяко лице, което работи в България, подлежи на социално осигуряване в страната.
В тази връзка работодателят в качеството си на осигурител е длъжен ежемесечно да удържа и плаща осигурителни и здравноосигурителни вноски на своите служители. Вноските за социално и здравно осигуряване се дължат върху общото брутно възнаграждение на всеки служител в рамките на минималните и максималните осигурителни доходи, както е обяснено в горния параграф.
Българското трудово законодателство разделя служителите на три категориив зависимост от естеството на тяхната работа и специфичните им условия на труд, а именно първа, втора и трета категория труд. Министерският съвет определя кой вид работа към коя категория принадлежи. Най-разпространената категория е третата категория труд, която осигурява най-стандартни и благоприятни условия на труд.
Условията при първа и втора категория труд спадат към вредни или отразяващи се неблагоприятно за физическото и психическото състояние на служителите. Работниците, които извършват тези категории труд се ползват с намалено работно време и социалноосигурителни права (като право на ранно пенсиониране).
Минималната месечна заплата в България е 710 лв., което отразява минималната работна заплата за работа на пълен работен ден – 8 часа дневно или 40 часа седмично.
Освен това има различен минимален осигурителен доход в зависимост от длъжността на служителя и икономическата дейност на работодателя, въз основа на която се плащат социалните и здравните вноски. Например при мениджърите в различни браншове минималният месечен осигурителен доход варира между 710 лв. и 1589 лв.
Максималният осигурителен доход в България е3 400 лв.Съответно при месечна заплата над 3 400 лв. се дължи само данък върху доходите на физическите лица (10%) за частта, надвишаваща максималния осигурителен доход.
Фонд „Трудови злополуки и професионални болести”покрива случаи на инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност поради трудова злополука или професионална болест. Процентът на покритие варира от 0,4 до 1,1% в зависимост от икономическата дейност на работодателя. Най-нисък е в административната сфера, а най-висок в строителството и тежката промишленост;
Здравното осигуряване в България бива задължително и допълнително. Здравните осигуровки на работниците и служителите по трудов договор се заплащат от работодателя и за 3-та категория труд се разделят на 4,8% за работодателя и 3,2% за работника.
Самоосигуряващите се лица сами заплащат здравните осигуровки. Безработните в България трябва да плащат минимум 24,40 лв. на месец.
Ние имаме 30+ годишен опит и можем да съдействаме във всеки етап от ДДС изискванията в България.
В допълнение към ДДС декларациите и в зависимост от конкретната дейност, от бизнесите може да се изисква да предоставят допълнителна статистическа информация (Интрастат) или да спазват допълнителни изисквания (акцизи, продуктови такси, регистрация в митническа служба и др.).
Доброволно регистрирани по ДДС фирми нямат право да прекратят регистрацията си по-рано от 12 месеца, считано от началото на календарната година след годината на регистрация. Фирми регистрирани по ЗДДС имат право да прекратят регистрацията си, когато отпадне съответното условие за задължителна регистрация.
Ако чуждестранна компания начислява българско ДДС върху местни стоки, услуги или внос, тогава ДДС може да бъде възстановено. Има тримесечна процедура, която се извършва от НАП и ако е допустимо, ДДС се изплаща от властите само по местни банкови сметки.
Стандартната ставка на ДДС в България е 20%. Тя се начислява при повечето вътрешни покупки, както и при вносни. 9% е ДДС ставката само за някои стоки и услуги.
Декларациите се състоят от ДДС отчет на продажби, покупки и референтна декларация, в която подробно се описват и обобщават всички облагаеми доставки и придобивания. В допълнение към ДДС декларациите, може също да се изисква да представите списък на продажбите си в ЕС или рекапитулативна декларация, в която се описват ЕС клиенти и стойността на продажбите, извършени за тях. Подава се заедно с месечните ДДС декларации и няма праг за отчитане.
Компаниите с български ДДС номер трябва да подават декларация в НАП ежемесечно, не по-късно от 14-тия календарен ден на следващия месец. Декларациите се подават по електронен път. Фирмите с нулева дейност също са длъжни да подават декларация по ДДС ежемесечно.
Обикновено процесът по ДДС регистрация продължава 14 календарни дни от момента на събиране и подаване на всички документи към съответните институции.
Да, това е възможно с помощта на акредитиран (фискален) представител за регистрация по ДДС в България и след това прилагане на ЕС платформата One Stop Shop (OSS/IOSS). Има 3 опции за регистрация:
- За стоки или услуги в ЕС, фирми от трети страни с ДДС регистрация в България ще прилагат схемата на OSS
- За стоки или услуги извън ЕС, фирмите от трети страни с ДДС регистрация в България ще прилагат схемата на IOSS
- За услуги, предоставяни на физически лица в рамките на ЕС, фирмите от трети страни с ДДС регистрация в България не прилагат схемата на OSS
Чуждестранни компании извън ЕС, които желаят да извършват бизнес дейност в България, са длъжни да назначат акредитиран (фискален) представител. Той трябва да е местно физическо или юридическо лице за България и да носи отговорност за ДДС отчетността
на дружеството.
Чуждестранни фирми могат да се регистрират по ДДС в България и без да създават местни юридически лица. Регистрацията е задължителна, когато чуждестранният бизнес извършва облагаеми сделки със стоки и услуги на територията на България. Доброволната регистрация също е възможна и разрешена от закона.
Освен пейрол решения, ние предлагаме и богато портфолио от счетоводни услуги, лизинг на служители, електронно трудово досие, правни услуги, бизнес отчетност и други.
Моят бизнес се разраства. Лесно ли мога да добавя още решения към пакета от услуги, който използвам?
Всяко от нашите решения е създадено, за да се развива заедно с вас, независимо дали вашата компания е от 5 или 1000 служители. Ние ще ви помогнем да изберете точните услуги, когато те станат необходимост. Нашият екип ще създаде решение, което да отговаря на променящите се нужди на бизнес ви.
Вашият пейрол специалист познава особеностите на всеки пейрол цикъл и ви помага да го управлявате, предотвратявайки грешки.
Свържете се с нашия екип и ние ще ви помогнем да изберете решение, което отговаря най-точно на вашия бизнес към момента, имайки предвид и плановете ви за бъдещо развитие.
Да, ние ще ви помогнем да определите кое решение отговаря най-точно на вашите бизнес цели и бюджет. Просто се свържете с екип ни.
Първата стъпка е да попълнете Вашето име и имейл адрес във формата по-долу. Нашият екип ще се свърже с вас и ще ви запознаем с всички детайли и необходими документи.
Преминаването към Sb е бързо и лесно, научете повече тук. Ние ще ви помогнем с набирането на цялата необходима информация и ще внедрим услугата за по-малко от месец.
Когато доверявате своя пейрол на аутсорсинг партньор е важно да знаете, че не всички доставчици предлагат една и съща услуга. Нашите пейрол решения са дигитални, гъвкави и екипът ни се фокусира върху вашите конкретни нужди. Също така разполагате с личен акаунт мениджър, който ви познава и е до вас във всеки един момент от процеса.
Решението на Evrotrust eIDбеше признато в официален доклад на Европейската комисия като един от 7-те възможни метода за дистанционно влизане във финансовия сектор, които отговарят на изискванията на AML/KYC.
Комисията установява (стр 76/77), че методът на Evrotrust е:
- Уникален и единствен в Европа;
- Основана на eIDAS удостоверителна услуга;
- Законосъобразна и отговаря на изискванията за AML (5th AMLD);
- Методът е еднакво легален във всички страни членки на ЕС;
- По-благоприятно за банките, отколкото използването на видеоидентификация или други технологии;
- Изгодно, тъй като отговорността не е на банките.
Докладът на ЕК посочва следното за решението на стр. 76:
“The considered method for identification is completely new, and from a legal point of view it does not rely on the technologies used (video identification, 3D liveness, etc.), but on an eIDAS trust service provided by a qualified trust service provider through the issuing of a qualified certificate, relying on the consultation of national registers, and a remote biometric identification. The certificate bears more identification attributes as normal certificates. This method for e-identification is explicitly regulated as meeting the AML requirements under Art. 13 (1) of the 5th AMLD. It seems that no other such solution is provided in Europe.
As an advantage, eIDAS rules regarding responsibilities and mutual recognition apply to such an identification through a qualified certificate.
This method is more favorable to banks, than direct use of video identification apart from a trust service. If a bank only uses video identification (with 3D liveness, etc.), it relies on the technology, and the risk of wrong identification remains on the bank. If the bank identifies the client through a trust service (qualified certificates with more attributes), the bank relies on a regulated trust service, ruled by eIDAS. The risk of wrong identification rests with the trust service provider by law. The method explained is thus equally legal in all EU member states.”
Настоящият регламент има за цел да повиши доверието в електронните трансакции на вътрешния пазар чрез осигуряване на обща основа за сигурно електронно взаимодействие между граждани, предприятия и публични органи, като по този начин се повишава ефективността на публичните и частните онлайн услуги, електронния бизнес и електронната търговия в …
Трудовият договор се сключва въз основа на разпоредбите от Закона на труда, а гражданските договори се уреждат според Закона за задълженията и договорите. Трудовият договор се сключва в писмена форма между служител и работодател.
При граждански договор Възложителят възлага изпълнението на конкретна задача на Изпълнителя и се очаква точен срок за изпълнение, за да се видят постигнатите резултати. Изпълнителят не се ползва от право на напускане, обезщетения, защита при прекратяване на съвместни отношения и други. Трудовият договор подлежи на регистрация пред местните данъчни власти, а гражданският – не.
При граждански договор Изпълнителят е длъжен да уведоми Възложителя дали е самоосигуряващо се лице и дали получава възнаграждение на друго основание. На това основание Възложителят е длъжен да удържа и внася осигурителни вноски (без вноските за фонд „Трудови злополуки и професионални болести” и „Общи (непрофесионални) болести и майчинство”) в следните случаи:
- Ако дължимата сума след приспадане на нормативно признатите разходи-25%по ЗДДФЛ чл. 29 ал. 1 т. 3 за самостоятелно заети – е над минималната работна заплата за България през съответния период
- Когато изпълнителят е застрахован на друго основание през същия период
За пенсионери, сключили граждански договор, се удържат само здравни осигуровки, но има опция да се осигуряват и за фонд „Пенсии“. Осигурителните вноски за изпълнителите, които работят без трудово правоотношение, се внасят от възложителя не по-късно от 10-то число на месеца, следващ месеца, за който са дължими. Ако лицето е самоосигуряващо се лице, възложителят няма задължение да удържа и внася осигурителни вноски – те са изцяло за сметка на изпълнителя – получател на дохода.
За разлика от трудовия договор, самостоятелно заетото лице има право да избере да заплати или не „Общо (непрофесионално) заболяване и майчинство”. В същото време те нямат право да се осигуряват във фонд за безработица на Държавното обществено осигуряване и нямат право да се възползват от тази помощ при необходимост.
В България служителят не е длъжен да работи извънредно (освен ако не е уговорено друго). Извънредното работно време трябва да се извършва извън редовното работно време (например преди началото/след края на работния ден, по време на обедната почивка). Инструкцията за извънреден труд се извършва писмено от работодателя.
- в рамките на една календарна година извънреден труд не може да надвишава 150 часа
- в рамките на един месец не може да надвишава 30 часа дневен труд или 20 часа нощен труд
- в рамките на една работна седмица не може да надвишава 6 часа дневен и 4 часа нощен труд
- в рамките на един работен месец не може да надвишава 30 часа дневен и 20 часа нощен труд
- с колективен трудов договор може да се договори по-голяма продължителност на извънредния труд, но не повече от 300 часа за една календарна година
Забранено е компенсирането на извънредния труд с почивки. Плащането трябва да бъде както следва:
- 50 % над стандартната трудова ставка за работа в работни дни;
- 75 % над стандартната ставка за работа в почивни дни;
- 100 % над стандартната ставка за работав дни на официални празници;
- 50 %от горната част на стандартната ставка за работа в работно време, изчислена на седмична или по-продължителна база.
Българската система за социално осигуряване обхваща общо заболяване, трудови злополуки, професионална болест, майчинство, безработица, остаряване и смърт. Всяко лице, което работи в България, подлежи на социално осигуряване в страната.
В тази връзка работодателят в качеството си на осигурител е длъжен ежемесечно да удържа и плаща осигурителни и здравноосигурителни вноски на своите служители. Вноските за социално и здравно осигуряване се дължат върху общото брутно възнаграждение на всеки служител в рамките на минималните и максималните осигурителни доходи, както е обяснено в горния параграф.
Българското трудово законодателство разделя служителите на три категориив зависимост от естеството на тяхната работа и специфичните им условия на труд, а именно първа, втора и трета категория труд. Министерският съвет определя кой вид работа към коя категория принадлежи. Най-разпространената категория е третата категория труд, която осигурява най-стандартни и благоприятни условия на труд.
Условията при първа и втора категория труд спадат към вредни или отразяващи се неблагоприятно за физическото и психическото състояние на служителите. Работниците, които извършват тези категории труд се ползват с намалено работно време и социалноосигурителни права (като право на ранно пенсиониране).
Минималната месечна заплата в България е 710 лв., което отразява минималната работна заплата за работа на пълен работен ден – 8 часа дневно или 40 часа седмично.
Освен това има различен минимален осигурителен доход в зависимост от длъжността на служителя и икономическата дейност на работодателя, въз основа на която се плащат социалните и здравните вноски. Например при мениджърите в различни браншове минималният месечен осигурителен доход варира между 710 лв. и 1589 лв.
Максималният осигурителен доход в България е3 400 лв.Съответно при месечна заплата над 3 400 лв. се дължи само данък върху доходите на физическите лица (10%) за частта, надвишаваща максималния осигурителен доход.
Фонд „Трудови злополуки и професионални болести”покрива случаи на инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност поради трудова злополука или професионална болест. Процентът на покритие варира от 0,4 до 1,1% в зависимост от икономическата дейност на работодателя. Най-нисък е в административната сфера, а най-висок в строителството и тежката промишленост;
Здравното осигуряване в България бива задължително и допълнително. Здравните осигуровки на работниците и служителите по трудов договор се заплащат от работодателя и за 3-та категория труд се разделят на 4,8% за работодателя и 3,2% за работника.
Самоосигуряващите се лица сами заплащат здравните осигуровки. Безработните в България трябва да плащат минимум 24,40 лв. на месец.
Ние имаме 30+ годишен опит и можем да съдействаме във всеки етап от ДДС изискванията в България.
В допълнение към ДДС декларациите и в зависимост от конкретната дейност, от бизнесите може да се изисква да предоставят допълнителна статистическа информация (Интрастат) или да спазват допълнителни изисквания (акцизи, продуктови такси, регистрация в митническа служба и др.).
Доброволно регистрирани по ДДС фирми нямат право да прекратят регистрацията си по-рано от 12 месеца, считано от началото на календарната година след годината на регистрация. Фирми регистрирани по ЗДДС имат право да прекратят регистрацията си, когато отпадне съответното условие за задължителна регистрация.
Ако чуждестранна компания начислява българско ДДС върху местни стоки, услуги или внос, тогава ДДС може да бъде възстановено. Има тримесечна процедура, която се извършва от НАП и ако е допустимо, ДДС се изплаща от властите само по местни банкови сметки.
Стандартната ставка на ДДС в България е 20%. Тя се начислява при повечето вътрешни покупки, както и при вносни. 9% е ДДС ставката само за някои стоки и услуги.
Декларациите се състоят от ДДС отчет на продажби, покупки и референтна декларация, в която подробно се описват и обобщават всички облагаеми доставки и придобивания. В допълнение към ДДС декларациите, може също да се изисква да представите списък на продажбите си в ЕС или рекапитулативна декларация, в която се описват ЕС клиенти и стойността на продажбите, извършени за тях. Подава се заедно с месечните ДДС декларации и няма праг за отчитане.
Компаниите с български ДДС номер трябва да подават декларация в НАП ежемесечно, не по-късно от 14-тия календарен ден на следващия месец. Декларациите се подават по електронен път. Фирмите с нулева дейност също са длъжни да подават декларация по ДДС ежемесечно.
Обикновено процесът по ДДС регистрация продължава 14 календарни дни от момента на събиране и подаване на всички документи към съответните институции.
Да, това е възможно с помощта на акредитиран (фискален) представител за регистрация по ДДС в България и след това прилагане на ЕС платформата One Stop Shop (OSS/IOSS). Има 3 опции за регистрация:
- За стоки или услуги в ЕС, фирми от трети страни с ДДС регистрация в България ще прилагат схемата на OSS
- За стоки или услуги извън ЕС, фирмите от трети страни с ДДС регистрация в България ще прилагат схемата на IOSS
- За услуги, предоставяни на физически лица в рамките на ЕС, фирмите от трети страни с ДДС регистрация в България не прилагат схемата на OSS
Чуждестранни компании извън ЕС, които желаят да извършват бизнес дейност в България, са длъжни да назначат акредитиран (фискален) представител. Той трябва да е местно физическо или юридическо лице за България и да носи отговорност за ДДС отчетността
на дружеството.
Чуждестранни фирми могат да се регистрират по ДДС в България и без да създават местни юридически лица. Регистрацията е задължителна, когато чуждестранният бизнес извършва облагаеми сделки със стоки и услуги на територията на България. Доброволната регистрация също е възможна и разрешена от закона.
Освен пейрол решения, ние предлагаме и богато портфолио от счетоводни услуги, лизинг на служители, електронно трудово досие, правни услуги, бизнес отчетност и други.
Моят бизнес се разраства. Лесно ли мога да добавя още решения към пакета от услуги, който използвам?
Всяко от нашите решения е създадено, за да се развива заедно с вас, независимо дали вашата компания е от 5 или 1000 служители. Ние ще ви помогнем да изберете точните услуги, когато те станат необходимост. Нашият екип ще създаде решение, което да отговаря на променящите се нужди на бизнес ви.
Вашият пейрол специалист познава особеностите на всеки пейрол цикъл и ви помага да го управлявате, предотвратявайки грешки.
Свържете се с нашия екип и ние ще ви помогнем да изберете решение, което отговаря най-точно на вашия бизнес към момента, имайки предвид и плановете ви за бъдещо развитие.
Да, ние ще ви помогнем да определите кое решение отговаря най-точно на вашите бизнес цели и бюджет. Просто се свържете с екип ни.
Първата стъпка е да попълнете Вашето име и имейл адрес във формата по-долу. Нашият екип ще се свърже с вас и ще ви запознаем с всички детайли и необходими документи.
Преминаването към Sb е бързо и лесно, научете повече тук. Ние ще ви помогнем с набирането на цялата необходима информация и ще внедрим услугата за по-малко от месец.
Когато доверявате своя пейрол на аутсорсинг партньор е важно да знаете, че не всички доставчици предлагат една и съща услуга. Нашите пейрол решения са дигитални, гъвкави и екипът ни се фокусира върху вашите конкретни нужди. Също така разполагате с личен акаунт мениджър, който ви познава и е до вас във всеки един момент от процеса.
Ние имаме капацитета да ви предоставим пълен набор от пейрол услуги. Нека обсъдим вашите специфични нужди днес!
HR администрация без хартия? Можем да го направим за 3 дни. Подписвайте документи с един клик, навсякъде и по всяко време.
Търсите лесен и гъвкав начин за наемане на служители в България? Наемeте служители без регистрация на фирма.
Ние имаме капацитета да ви предоставим пълен набор от пейрол услуги. Нека обсъдим вашите специфични нужди днес!
HR администрация без хартия? Можем да го направим за 3 дни. Подписвайте документи с един клик, навсякъде и по всяко време.
Търсите лесен и гъвкав начин за наемане на служители в България? Наемeте служители без регистрация на фирма.
Аутсорсингът на услуги носи добавена стойност на вашия бизнес
Аутсорсингът на услуги носи добавена стойност на вашия бизнес
Свържете се с нашия екип
Свържете се с нашия екип
GET SOCIAL WITH US
GET SOCIAL WITH US
GET SOCIAL WITH US