Дата на имплементация на Директивата за равнопоставеност в заплащането
Директивата за равнопоставеност в заплащането набира скорост в цяла Европа, но отделните държави напредват с различно темпо. В най-новия ни обзор проследяваме развитието в България, Кипър, Чехия, Естония, Германия, Гърция, Унгария, Италия, Латвия, Литва, Полша, Румъния, Словакия и Испания, за да покажем колко разнообразна остава актуалната картина.
Статус за имплементация
Повечето от тези държави се движат към една и съща крайна дата: 7 юни, 2026 г.. Очаква се Чехия да последва на по-късен етап – от януари 2027 г. Полша вече частично прилага правилата от декември 2025 г., като пълното съответствие се очаква до средата на 2026 г.
Национални различия за директивата
По отношение на напредъка в прилагането, голяма група държави, сред които България, Чехия, Естония, Германия, Гърция, Унгария, Латвия, Румъния и Испания все още се намират на етап, в който внедряването е планирано, но все още няма публикувани законодателни проекти. За разлика от тях, Кипър, Италия, Литва, Полша и Словакия Кипър, Италия, Литва, Полша и Словакия вече са напреднали с проектозакони или частични регулаторни рамки, които са в процес на прилагане.
Задължения за отчетност за Директивата за равнопоставеност в заплащането
Различия се наблюдават и в начина, по който отделните държави подхождат към самата директива. В България, Чехия, Гърция, Унгария и Латвиявсе още не е ясно дали на-ционалните правила ще надхвърлят минималните изисквания на ЕС. Междувременно Кипър, Естония, Литва и Словакия се очаква да следват директивата без съществени допълнения. От друга страна, Германия, Италия, Полша, Румъния и Испания вече въвеждат или запазват по-детайлни и/или по-строги изисквания.
Задълженията за отчетност в повечето държави се очаква да следват сходен график, като 2027 г. се очертава да бъде отправна точка. Изключение правят Италия и Испания, където вече съществуват системи за отчетност или прозрачност на възнагражденията. Това означава, че работодателите там няма да започват от нулата.
Санкции, които вече са или не са изцяло приложени
Подобна тенденция се наблюдава и по отношение на санкциите.. В повечето от анализираните държави окончателната рамка за прилагане и контрол все още се доуточнява. Въпреки това Литва и Испания вече дават по-ясна представа какво могат да очакват работодателите, включително дефинирани глоби, задължения за коригиращи действия и репутационни последици.
Като цяло, макар посоката да е обща за всички 14 държави, степента на готовност все още се различава значително. За работодателите това означава, че трябва да следят не само изискванията на ЕС, но и начина, по който те ще бъдат конкретизирани и приложени на национално ниво.
Разгледайте и изтеглете пълната инфографика на уебсайта на Accace, за да получите цялостен преглед на всички 14 държави.
От локално към глобално: вашият експертен партньор за международен растеж
Тази инфографика е създадена от бизнес общността Accace Circle.. Получете достъп до практични насоки от експерти в над 60 държави в рамките на Accace Circle, споделяни чрез регулярни уебинари, подкасти и публикации, за да подкрепят международното ви разрастване.
Данните в инфографиката отразяват статуса към 31 март 2026 г. и са само с информационна цел. Те не представляват правен съвет. Инфографиките бяха създадени с помощта и съдействието на Sb Accounting & Consulting.
