Считано от 1 януари 2026 г., България въведе еврото като официална парична единица. Същевременно държавата започна годината без приети бюджетни закони, което доведе до „замразяване“ на основните прагове, данъци, осигуровки и обезщетения в размерите от 2025 г., като сумите се превалутират автоматично в евро. Считано от тази дата влизат в сила и промени в данъчно-счетоводното законодателство.

Ето и акцентите:

Трудови възнаграждения и осигуряване – ключови стойности

 

  • Нова минимална месечна работна заплата – 620.20 EUR (1 213 лв.)

Служителите, получаващи по-малко от 620.20 EUR месечно, следва да сключат анекс за увеличение на работната заплата или работодателят едностранно да я увеличи със заповед. В 3-дневен срок от сключването на анекса/ издаването на заповедта, работодателят е длъжен да подаде електронен трудов запис, с който да декларира в НАП новият размер, вече в EUR. Датата на влизане в сила на изменение на възнаграждението е считано от 01.01.2026 г., тъй като промяната настъпва по силата на закона от тази дата.

  • Запазен минимален месечен размер на осигурителния доход (вкл. за самоосигуряващите се лица): 550.66 EUR
  • Запазен максимален месечен размер на осигурителния доход: 2111.64 EUR

Липсата на приети бюджетни закони доведе до това, че минималната работна заплата (620.20 EUR) в момента е по-висока от минималния осигурителен доход за някои групи професии (550.66 EUR), поради което осигурителните вноски за тези лица ще се изчисляват върху минималната работна заплата.

  • Размерите на здравните и осигурителните вноски и на държавните обезщетения се запазват, но в евро.

Ето и по-важните показатели, превалутирани в евро:

  • Обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст: 398.81 EUR месечно;
  • Обезщетение за безработица: дневен мин. размер: 9.20 EUR, дневен макс. размер: 54.78 EUR
  • Необлагаем размер на ваучери за храна: до 102.26 EUR/месец на наето лице;
  • Здравна вноска за период на неплатен отпуск: ще се изчислява върху 275.33 EUR (½ от 550.66 EUR);
  • Здравна вноска при болест/майчинство/отглеждане на дете: ще се изчислява върху 550.66 EUR;
  • Здравна вноска за безработни: 22.03 EUR/месец.

Промени в Кодекса на труда – гъвкавост за родители на малки деца

 

Промените целят да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения за служителите, които са родители/осиновители на деца до 12 години.

Тези служители имат право да предложат на работодателя временно изменение на работното си време и/или да преминат към работа от разстояние.

Изменението се извършва писмено, по взаимно съгласие на страните, когато съществува такава възможност в предприятието. Служителят може да поиска връщане към предишните условия на труд преди изтичане на договорения период.

Въвеждане на еврото – ключови правила за бизнеса след актуализациите на данъчното и счетоводното законодателство

 

Основни дати:

  • 01.01.2026 – евро е официалната валута;
  • 08.08.2025 – 08.08.2026 – двойно обозначаване на цени (EUR и BGN);
  • 01.01.2026 – 31.01.2026 – двойно обращение (лев и евро).

Превалутиране и закръгляване:

  • Official rate: 1 EUR = 1.95583 BGN (курсът не се закръгля);
  • Общо правило: сума в лева ÷ 1.95583 → закръгляване до втория знак;
  • Специално правило за заплати/пенсии/помощи: при трети знак – закръгляване нагоре.

Цени и плащания:

  • Забрана за необосновано увеличение на цените;
  • В периода на двойно обозначаване: цени в BGN и EUR (етикети/реклами/касови бележки/фискални бонове);
  • В периода на двойно обращение: ресто в евро (или в левове при липса на евро);
  • Ограничение при двойно обращение: до 50 броя левови монети в една транзакция.

Договори и банкови сметки:

  • Договори в лева: автоматично се тълкуват в евро (без анекс);
  • Банкови/електронни сметки в лева: автоматично и безплатно се преобразуват в евро.

Обмен на пари в брой:

  • БНБ: безплатен, неограничен и безсрочен обмен левове→евро.;
  • Банки: безплатен обмен първите 6 месеца;
  • Български пощи: безплатен обмен до 1000 лв./ден за 6 месеца в населени места без банкови клонове.

Труд и възнаграждения:

  • От 01.01.2026 г. всички трудови възнаграждения, бонуси, добавки, данъци, осигуровки и обезщетения, помощи и пенсии се изплащат в евро.

Задължения към държавата:

  • Възстановяване/прихващане на недължимо платени преди 01.01.2026 г. суми за публични вземания се извършва в евро;
  • Лихва за просрочие: ОЛП на ЕЦБ + 8 п.п.; за периода 01.01.2026 – 30.06.2026 е в размер на 10.15%

Данъчни и осигурителни декларации, финансови отчети:

  • Декларации за минали периоди (преди 01.01.2026 г.) се подават в лева;
  • Декларации за бъдещи и текущи периоди – в евро;
  • Коригиращи декларации се подават в паричната единица, валидна за периода, който се коригира;
  • Финансовите отчети за 2025 г. ще се съставят в лева; отчетите за 2026 г. и занапред – изцяло в евро.

Капитал на търговски дружества:

  • Януари 2026 г.: служебно превалутиране на вписания капитал на дружествата в Търговския регистър;
  • До края на 2026 г.: дружествата следва да приемат изменения в учредителните си актове/устави и да ги заявят за обявяване в Търговския регистър (без държавна такса).

За да сте подготвени за промените в данъчното и счетоводното законодателство, които влизат в сила от 1 януари 2026 г., разгледайте нашия уебинар с практически насоки и често задавани въпроси относно въвеждането на еврото в България, за да научите всичко, което трябва да знаете.

Данъчно-счетоводни аспекти на измененията в данъчното и счетоводното законодателство

 

Промяна на правилата за задължителна регистрация по ЗДДС и нови режими за малки предприятия:

  • Считано от 01.01.2026, прагът за задължителна ДДС регистрация се запазва и е в размер на 51,130 евро (100 000 лв.), но оборотът вече ще се следи по календарна година (не за последните 12 месеца, както бе досега);
  • Заявление за ДДС регистрация се подава до 7 дни от надвишаването на прага, а срокът за разглеждане е намален на 7 дни;
  • Датата на ДДС регистрация вече ще бъде не от получаване на акта за ДДС регистрация, както бе досега, а от датата, следваща датата на надвишаване на прага;
  • Нерегистрираните към 01.01.2026 г. лица следва да изчислят годишния си оборот за 2025 г. и при надвишаване на прага – да се регистрират по новите правила.

Въвеждат се режими за малки предприятия (в страната и в ЕС) с освобождаване от ДДС при лимити ≤ 51 130 евро в България и/или ≤ 100 000 евро в ЕС (за текущата и предходната година). За да се възползват от тези режими, лицата следва да се регистрират в НАП, с което да получат идентификационен номер, пред който е поставен знакът “BG”, а след него – окончание “-EX”. Лица от трети държави не могат да се възползват от режимите и са длъжни да се регистрират преди първата облагаема доставка в България.

Стандартен одитен файл за данъчни цели (SAF-T)

Считано от 01.01.2026 влиза в сила новият вид данъчно-счетоводна отчетност към НАП за първата вълна задължени лица, а именно – големите предприятия (към 31.12.2023 г.) с нетни приходи от продажби за 2023 г. над 300 млн. лв. или постъпления по сметки на НАП за 2023 г. от данъци и осигуровки над 3.5 млн. лв.

SAF-T файлът представлява структуриран, машинночетим файл с детайлна счетоводна информация, подредена спрямо единна за всички номенклатура и формат (XML).

Предвидено е поетапно въвеждане на новата отчетност за различните категории предприятия в периода 2026-2030 г., като целта е:

  • Намаляване на грешките чрез автоматична проверка и валидиране на данни;
  • По-добра видимост на хронологията на счетоводните записи, което ще улесни мониторинга на данъчните органи.

Ще ви държим в течение за новостите в измененията в данъчно-счетоводното законодателство през цялата 2026 г.!