Гъвкавостта на работния процес стана повече от популярна тема, особено след пандемията.
Немалка част от хората оцениха високо възможността да балансират по-добре работа и почивка или пък да съвместяват проекти за различни организации.
- На колко дни платен отпуск има право служител на непълен работен ден?
- Как се заплаща отпуска, когато служителят работи на непълно работно време?
- Как се смята трудовият стаж при служители на непълно работно време?
- Каква е разликата между „непълно“ и „намалено“ работно време?
На тези въпроси отговоря Даниела Колева, ръководител отдел “Пейрол” в Sb Accounting & Consulting.
Интересно е да се отбележи, че през 2022 г. в Европейския съюз е имало приблизително 34,7 млн. души, заети на непълно работно време, което е увеличение с около десет милиона в сравнение с 2002 г. През този период броят на хората, предпочели да работят на непълен работен ден, нараства почти всяка година за сметка на служителите в ЕС на пълно работно време.
С увеличаването на работещите на непълен работен ден е напълно нормално въпросите около този вид заетост да се увеличат. Така на преден план излиза казусът със заплащането на отпуската.
При платения годишен отпуск (ПГО) на пълно работно време работодателят е длъжен да заплати на служителя възнаграждение, което се равнява на среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работещият е отработил най-малко 10 работни дни.
Как обаче стои въпросът със заплащането на отпуск, когато човек работи на непълно работно време?
За да отговорим правилно на въпроса, първо трябва внимателно да разгледаме дефиницията за този вид заетост:
„За непълно работното време може да говорим тогава, когато продължителността на работния ден е част от нормалното или намаленото работно време, определено в закона. Под „непълен работен ден“ се разбира непълно работно време в границите на работния ден, при което служителят работи с по-малка от законоустановената продължителност на работния ден“, обяснява още Даниела Колева, ръководител отдел “Пейрол” в Sb Accounting & Consulting.”
Непълният работен ден може да е с различна продължителност – 3, 4, 6 и др. часове. Непълното работно време се договаря между служителя и работодателя в трудовия договор или в допълнително споразумение или по изключение едностранно от работодателя в хипотезата на чл. 138а от Кодекса на труда (КТ).
Read about Неизползван платен годишен отпуск next >>
