Нужно ли е да имаме писмено доказателство, че сме уведомили кандидатите за диапазона на възнаграждение, което предлагаме ако то не е в обявата за работа?

Не е задължително диапазонът да бъде посочен писмено, но е силно препоръчително, тъй като работодателят ще има механизъм, с който да докаже, че е изпълнил задължението си да предостави тази информация.