В какъв момент и каква точно комуникация трябва да се изпрати към служителите във връзка с тяхното ново право да могат да изискват информацията за диапазона на възнаграждение за тяхната роля?

Работодателят следва ежегодно да информира служителите за правото им да получат писмено информация за индивидуално ниво на заплащане и средните нива на заплащане, разбити по пол, за категориите работници, които полагат равен труд като тях или труд със стойност, равна на стойността на техния труд. Точният момент ще се определи с приемането на Директивата – би следвало да се фиксира до кой момент работодателят ще трябва да предоставя тази информация на служителите си (например до 31 януари всяка година). Колкото до комуникацията към служителите – тя следва да съдържа уведомление за: 1) в какво се изразява правото на служителите, тоест каква информация могат да поискат, както и 2) по какъв начин могат да упражнят правото си (какви стъпки следва да предприемат).