След влизане в сила на директивата би ли било допустимо диапазонът на възнаграждението да не бъде посочван директно в обявите за работа, а да бъде комуникиран с кандидата по време на първоначалния скрийнинг или разговор? Ако това е възможно, по какъв начин бихме могли да удостоверим пред проверяващ орган, че информацията е била предоставена?

Началното възнаграждение или неговият диапазон могат да не се посочват в обявата за работа, а по друг начин, стига това да се случи преди интервюто за работа (не по време), за да се гарантира прозрачност при преговорите. Например: ако работодателят отсее 10 кандидата, които желае да интервюира, може в писмен вид да ги покани в даден ден и час на интервю и едновременно с това да им предостави информация за стартовото възнаграждение или неговия диапазон.