Посочените суми са за 2023 г. Предстои потвърждение на сумите за 2024 г., но това няма да повлияе на попълването на вашата декларация. Можете да го направите сега!
Попълнете своята декларация за данъчни облекчения за деца и деца с увреждания бързо и лесно, само с няколко клика. Използвайте електронната форма от линка по-долу, напълно безплатно и достъпно за всички.
За да попълните декларацията за данъчни облекчения, изпълнете следните 4 стъпки:
- Отидете на tax.sb-bg.com
- Попълнете формата
- Изтеглете генерираната декларация или я изпратете на вашия e-mail
- Подпишете декларацията и я изпратете на вашия HR специалист
Често задавани въпроси
Формата е безплатна и достъпна за всички лица, които желаят да оптимизират попълването на декларация, с която да упражнят правото си на данъчни облекчения.
Клиентите на Sb ще получат събраните данни с цел оптимизиране на администрирането на данъчните облекчения, а фирми, които не са клиенти на Sb, могат да се свържат с нас, за да уточним начина на предаване на събраните данни за техните служители.
Не, правото не се губи, просто няма да може да се използва работодателя като посредник. Лицето може да се възползва от данъчното облекчение като подаде самостоятелно годишна данъчна декларация до 30.04 на следващата година, към която да прикачи съответната декларация за данъчно облекчение (по чл. 22в и/или чл. 22г от ЗДДФЛ).
Ако фишът бъде връчен в срока между 30.11. до 31.12, лицето може да се ползва свободно от данъчното облекчение чрез своя работодателя. Алтернативно, ако фишът се получи по-късно, но до 30.04 на следващата година, лицето може да се възползва от данъчното облекчение като самостоятелно попълни и подаде годишна данъчна декларация и приложи към нея съответната декларация за данъчно облекчение за деца и/или деца с увреждане.
В случай че не желаете да чакате връчване, може да отидете в съответното териториално звено на КАТ и да получите фиша лично на място.
Ако лицето желае да ползва възможността за подаване на декларация за данъчно облекчение за деца и/или деца с увреждане чрез работодателя си, срокът за заплащане на всички публични задължения е до момента, в който бъде подадена съответната декларация (по чл. 22в и/или чл. 22г от ЗДДФЛ) пред работодателя, което може да стане в целия период между 30.11 – 31.12.
Ако лицето заявява данъчното облекчение самостоятелно с годишната си данъчна декларация, публичните задължения следва да са изчистени до момента на нейното подаване (крайният срок за това е 30.04 сл. г.)
Вярно е, че за да се възползва от мярката родителят трябва да няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения. Самото лице може да провери дали няма задължения като направи справка в данъчно-осигурителната си сметка в НАП или в съответната община. Работодателят няма задължение да проверява верността на този факт, той разчита на твърдението на служителя за това в декларацията по чл. 22в или чл. 22г от ЗДДФЛ. .
Точно така. В изискването за погасяване на публичните задължения се включват и задълженията за местни данъци, такси и глоби.
Доколкото в закона не е предвидена санкция, ако работодателят откаже да приеме декларацията за данъчно облекчение за деца/деца с увреждания, практически е възможно да се стигне до такава ситуация без конкретни неблагоприятни последици за работодателя. Отказът на работодателя обаче не лишава лицето от правото му да ползва облекчението – остава възможността за заявяването му в годишната данъчна декларация на лицето.
В случай че другият родител е починал или неизвестен, не е необходимо да се попълват данни за него в декларацията по чл. 22в/ 22г от ЗДДФЛ.
Когато декларацията по чл. 22в или чл. 22г от ЗДДФЛ се подава чрез работодател – публичните задължения следва да са изпълнени към датата, на която се подава декларацията до работодателя. Срокът за използване на възможността да се подаде декларация чрез работодател е между 30.11 и 31.12.
Когато декларацията по чл. 22в или чл. 22г от ЗДДФЛ се подава лично от родителя с годишната данъчна декларация (ГДД) – задълженията следва да са изпълнени към датата на подаване на ГДД, но не по-късно от 30.04.
Когато родителят, който ползва облекчението, е български гражданин, не е необходимо да се прилага акт за раждане, като в самата декларация по чл. 22в/ чл.22г от ЗДДФЛ се попълва ЕГН на детето.
Когато родителят е чуждестранно физическо лице, към декларацията следва да се приложи акт за раждане на детето, като лица от Европейския съюз могат да се ползват от европейската форма за акт за раждане, при която не е необходим официален превод и апостил.
Nikoleta Petkova2024-11-04T11:38:30+02:00
Поради спецификата на процеса по изчисление на възнагражденията, няма да имаме възможност да уведомим клиентите си предварително за това дали дадено лице има или няма нужната данъчна основа, за да се възползва от данъчното облекчение, но при представянето на изчисленията за одобрение, тази информация ще бъде налична и ще има време да се обсъди със служителите и евентуално да се направят промени.
Ако работодателят е въвел системата на Sb за електронно трудово досие , събраните декларации по електронен път ще бъдат качени в досието на служителя и изпратени за подпис от негова страна.
Да, служителите, ще трябва да принтират получените попълнение декларации по имейл, да ги принтират, подпишат и предадат на работодателя за съхранение.
Ако служителите са установени за данъчни цели в държава-членка на ЕС или страна по споразумението за Европейски икономическо пространство, могат да се ползват от облекчението, ако изпълняват и другите критерии на закона.
Nikoleta Petkova2024-11-04T11:51:24+02:00
На този служител служат за изчисление доходите до края на годината, като трябва да се има предвид, че за периода преди м. Септември, той трябва да представи служебна бележка от предходен работодател по чл. 45 от ЗДДФЛ, за да се получи данъчната основа за цялата година. В случай, че преди това не е работил и няма предходен работодател, му се взимат предвид доходите само от м. Септември до края на годината.
Служителят попълва два броя декларации. Едната по чл. 22 в ал.8 от ЗДДФЛ за трите деца и декларацията по чл. 22 г ал. 7 от ЗДДФЛ, за едното дете с увреждане.
Трябва да се съберат данъчните основи от всички фишове за цялата година. На всеки фиш има ред с данъчна основа за месеца.
Nikoleta Petkova2024-11-04T12:07:20+02:00
Служителят има право да ползва данъчното си облекчение за деца чрез работодателя, независимо, че ще подава годишна данъчна декларация. Там само ще отбележи броя на децата си, на съответното място.
Ако служителят напусне преди или през м. Декември, то тогава ще ползва данъчното си облекчение чрез следващия си работодател, като за целта му представи служебна бележка по чл. 45 от ЗДДФЛ от стария работодател.
В случай, че няма да има нов работодател, ще трябва да подаде годишна данъчна декларация.
Да, може да ползва данъчните облекчения чрез работодателя си и после да си подава годишната декларация.
По-правилно е другият родител да подаде декларацията пред работодателя си, защото ще има по-голяма годишна данъчна основа, (а лицето, което през годината е било по майчинство, не е получавало облагаем доход и съответно не формира годишна данъчна основа).
При последния работодател, при който сте в момента.
Вариант 1 – Другият родител ползва това данъчно облекчение.
Вариант 2 – Служителят подава годишна декларация.
Служителят трябва да си събере данъчните основи от фишовете до момента.
СОЛ също могат да се възползват от данъчните облекчения за деца, с годишната си данъчна декларация.
Ще се ползва само годишната данъчна основа при настоящия работодател.
Ако обаче служителят знае, че ще си вземе по-късно служебната бележка, е по-добре направо да подаде годишна данъчна декларация, защото ще ползва направо общата годишна данъчна основа от работодателите си. В противен случай рискува да не може да ползва данъчното си облекчение при настоящия работодател в пълен размер и другия родител да подаде годишна данъчна декларация.
При ползване на данъчно облекчение за деца (и деца с увреждания) сумите, които се приспадат от годишната данъчна основа на служителя са за 1 дете – 6,000 лв., за 2 деца – 12,000 лв., за 3 или повече деца – 18,000 лв., за 1 дете с > 50% увреждания – 12,000 лв.
Нетната сума, предоставена на всеки служител, е както следва:
- до 600 лв. за 1 дете
- до 1 200 лв. за 2 деца
- до 1 800 лв. за 3 деца
- до 1 800 лв. за 1 дете с увреждания (в включена такса за 1 дете)
Размерът на данъчното облекчение зависи от броя на децата и размера на данъчната основа на родителя.
Да, данъчното облекчение за деца и деца с увреждания може да се получи предварително.
За доходите от трудови правоотношения месечната данъчна основа за съответния месец се намалява със следните суми:
- за едно непълнолетно дете – до 500 лв. месечно
- за две непълнолетни деца – до 1000 лв. месечно
- за три и повече ненавършили пълнолетие деца – до 1500 лв. месечно
- за дете с 50 и над 50 % степен на увреждане – до 1000 лв. месечно
За тази цел служителят еднократно избира да приложи авансовото ползване на данъчно облекчение за деца и/или за деца с увреждания чрез предоставяне на писмена декларация пред работодателя.
Формата е безплатна и достъпна за всички лица, които желаят да оптимизират попълването на декларация, с която да упражнят правото си на данъчни облекчения.
Клиентите на Sb ще получат събраните данни с цел оптимизиране на администрирането на данъчните облекчения, а фирми, които не са клиенти на Sb, могат да се свържат с нас, за да уточним начина на предаване на събраните данни за техните служители.
Родителите на деца с увреждания имат право да ползват „Данъчно облекчение за деца”. За целта трябва да попълните и предоставите на работодателя си общо две декларации – „Данъчно облекчение за деца” (600 лв.) и „Данъчно облекчение за деца с увреждания” (1 200 лв.). По този начин ще се възползвате от пълния размер на данъчното облекчение, което е 1 800 лв.
Ако няма промяна в обстоятелствата, които сте декларирали в септември, не е необходимо да подавате втори път декларация в края на годината. Работодателят ще изплати остатъка от данъчното облекчение за годината с декемврийската заплата.
Ако има промяна в обстоятелствата, декларирани през месец септември (например – роди се дете, развод и т.н.), то тогава трябва да попълните декларацията отново и да декларирате актуалните данни. Системата ще разпознае новата декларация и след обработка тя ще бъде качена във вашето електронно трудово досие, ако използвате такова.
Познавате човек, който би бил заинтригуван от темата
Sb обединява професионалисти с разнообразен опит, но с едно и също отношение към детайла и иновациите. Ние искаме да споделим знания, новини и добри практики, в управлението на пейрола, човешките ресурси, счетоводството, технологиите и иновативните решения. Абонирайте се за нашия бюлетин ТУК и ни последвайте в Linkedin!
