През изминалите месеци бяха приети някои изменения в Кодекса на труда, които влязоха в сила от 1 август 2022 г. Едно от тях е, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена [...]