Това е важен въпрос, който и ние сме идентифицирали и отправили към институциите. В момента не е ясно дали след създаването на регистъра ще трябва да се подава електронен трудов запис от работодателя за актуализиране на информацията например по отношение на заплата, и за въвеждане на данни, които досега не са присъствали в уведомлението – като работно време, платен годишен отпуск, както и актуализиране на новия код за работа от разстояние (99999) например. Не е уредено изрично законово задължение за работодателите да въвеждат данни от хартиената трудова книжка в новия регистър. Предстои да разберем. Преди 01.06.2025г. уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за промяна на основна заплата не се подава.
