Служителят ще има достъп с КЕП/ПИК от НАП да преглежда електронния си трудов запис. Какво става в случай, че служителят види нещо нередно или пропуснато? Как може да се навакса нещо, което Работодателят е пропуснал да подаде?

Служителят ще може да сигнализира на работодателя за забелязания пропуск/несъответствие. Ако сроковете за подаване на електронен трудов запис или на корекция на този запис не са изтекли, работодателят ще може да направи съответния запис. Но ако сроковете са изтекли, е нужно подписване на ново допълнително споразумение и подаването на запис въз основа на него. В определени хипотези е уредено и Инспекцията по труда да подава електронен трудов запис, ако работодателят не е изпълнил задължението си – например ако работодателят отказва или не може да извърши вписване въз основа на влязло в сила съдебно решение за: продължителността на трудов стаж / признаване за незаконно на уволнението / поправка на основанието за прекратяване.