Предвидено е, че в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г., работодателите оформят трудовите книжки на служителите, като в трудовата книжка се записва продължителността на трудовия стаж, положен от служителя при него към 1 юни 2025 г. В 7-дневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят ще е длъжен да подаде електронен трудов запис. При прекратяване в периода 01.06.2025 г. до 01.06.2026 г., данните за прекратяването не се изисква да бъдат нанесени и в трудовата книжка.
