Ако служителят не е предоставил информация за трудов стаж по професия при постъпване на работа и в последствие даде такава, но отказва да подпише споразумение за по-ниска основна заплата (за да се изравни основна с клас до уговорената брутна), легално ли е чрез подписана декларация за непредставена трудова книжка при сключването на договора, да не му бъде признат професионалния стаж и да се запази основната заплата?

Ако служителят не е предоставил информация за трудов стаж по професия при постъпване на работа и в последствие даде такава, но отказва да подпише споразумение за по-ниска основна заплата (за да се изравни основна с клас до уговорената брутна), легално ли е чрез подписана декларация за непредставена трудова книжка при сключването на договора, да не му бъде признат професионалния стаж и да се запази основната заплата?