Трудовият договор се сключва въз основа на разпоредбите от Закона на труда, а гражданските договори се уреждат според Закона за задълженията и договорите. Трудовият договор се сключва в писмена форма между служител и работодател. При граждански договор Възложителят възлага изпълнението на конкретна задача на Изпълнителя и се очаква точен срок [...]
В България служителят не е длъжен да работи извънредно (освен ако не е уговорено друго). Извънредното работно време трябва да се извършва извън редовното работно време (например преди началото/след края на работния ден, по време на обедната почивка). Инструкцията за извънреден труд се извършва писмено от работодателя. в рамките на [...]
Българската система за социално осигуряване обхваща общо заболяване, трудови злополуки, професионална болест, майчинство, безработица, остаряване и смърт. Всяко лице, което работи в България, подлежи на социално осигуряване в страната. В тази връзка работодателят в качеството си на осигурител е длъжен ежемесечно да удържа и плаща осигурителни и здравноосигурителни вноски на [...]
Минималната месечна заплата в България е 710 лв., което отразява минималната работна заплата за работа на пълен работен ден - 8 часа дневно или 40 часа седмично. Освен това има различен минимален осигурителен доход в зависимост от длъжността на служителя и икономическата дейност на работодателя, въз основа на която се [...]