Tрудово право

26 07, 2021

Специфика на гражданските договори

2022-03-28T16:55:57+03:00July 26th, 2021||

Трудовият договор се сключва въз основа на разпоредбите от Закона на труда, а гражданските договори се уреждат според Закона за задълженията и договорите. Трудовият договор се сключва в писмена форма между служител и работодател. При граждански договор Възложителят възлага изпълнението на конкретна задача на Изпълнителя и се очаква точен срок [...]

26 07, 2021

Изчисляване на извънреден труд

2022-03-28T17:09:16+03:00July 26th, 2021||

В България служителят не е длъжен да работи извънредно (освен ако не е уговорено друго). Извънредното работно време трябва да се извършва извън редовното работно време (например преди началото/след края на работния ден, по време на обедната почивка). Инструкцията за извънреден труд се извършва писмено от работодателя. в рамките на [...]

26 07, 2021

Система за социално осигуряване

2022-03-28T17:26:44+03:00July 26th, 2021||

Българската система за социално осигуряване обхваща общо заболяване, трудови злополуки, професионална болест, майчинство, безработица, остаряване и смърт. Всяко лице, което работи в България, подлежи на социално осигуряване в страната. В тази връзка работодателят в качеството си на осигурител е длъжен ежемесечно да удържа и плаща осигурителни и здравноосигурителни вноски на [...]

26 07, 2021

Българско трудово право

2022-03-29T09:27:10+03:00July 26th, 2021||

Минималната месечна заплата в България е 710 лв., което отразява минималната работна заплата за работа на пълен работен ден - 8 часа дневно или 40 часа седмично. Освен това има различен минимален осигурителен доход в зависимост от длъжността на служителя и икономическата дейност на работодателя, въз основа на която се [...]

Go to Top