От гледна точка на спазването на законовите изисквания, кога компаниите трябва да издадат първото годишно съобщение до служителите? Трябва ли то да бъде изпратено веднага след влизането в сила на местния закон за транспониране (напр. юни, ако тогава е в сила националното законодателство) или може ли да бъде изпратено по-късно през 2026 г. и ако е така, какъв е най-скорошният обоснован срок спрямо датата на влизане в сила на националното законодателство?
Експертен отговор за първо годишно уведомление към служителите според Директивата за равно заплащане и практическите изисквания към работодателите.