Когато две позиции се приемат за труд с равна стойност, следва ли разликата във възнагражденията на служителите, заемащи тези позиции, да не надвишава 5%?

Допустимата разлика в заплащането между служители, полагащи равен или равностоен труд, е под 5%. При разлика равна или по-голяма от 5%, същата следва да бъде обоснована по обективен начин или да бъде коригирана.