В случаите, в които е налице разминаване в заплащането, работодателите ще бъдат ли задължени да предприемат действия за адресиране на тези отклонения, или служителите ще бъдат единствено информирани за установеното неравенство?

При наличие на разлики в заплащането, които са най-малко 5% или повече и не обективно обосновани, работодателят следва да предприеме коригиращи действия.

Plamen Matov2026-06-17T18:00:57+03:00June 17th, 2026|Pay Transparency Directive Webinar Q&A, Разлики над 5% и корекции и искове и санкции|