При запитване относно възнаграждението за по-висока или по-ниска позиция в друг отдел, с цел преценка на възможност за преминаване на друга позиция, предвижда ли Директивата право на получаване на такава информация?

Възнаграждението, всички негови компоненти, както и нивата на заплащане следва да бъдат ясно дефинирани в т. нар. “структури на заплащане”. В тях работодателят посочва какви критерии използва при формиране на възнаграждението за различните позиции, като служителите имат право да достъпват тези критерии.