Допустимо ли е служители на една и съща търговска позиция, но работещи в различни региони на България, да получават различно възнаграждение?Могат ли фактори като локация, cost of living, както и нивата на възнагражденията на съответния местен пазар на труда (напр. София спрямо други региони в страната), да бъдат считани за обективно и достатъчно основание за оправдаване на разликите в заплащането?

Напълно възможно е служители, които работят в различни региони на страната да получават различно възнаграждение стига да има обективни причини за това. Със сигурност обаче, фактори като локация, например, не могат да бъдат достатъчно основателна причина за тази разлика. По-скоро следва да се разгледат фактори като: обем на работа, условия на работа, отговорност и др. Например: хранителен магазин в град София (в по-централен район) може да има доста по-голям поток от клиенти на дневна база, отколкото хранителен магазин в по-малко населено място. Обективно погледнато, натоварването и обемът на работа са по-големи при магазина в град София.