Ако случайно се открият разлики по-големи от 5%, може ли да бъдат решени поетапно – примерно 1-ви етап след 6 месеца и 2-ри етап след 1 година?

Ако бъдат установени разлики от най-малко 5% или повече, работодателят има две опции – или да ги обясни и обоснове по обективен начин, или да ги коригира. Директивата предвижда, че срокът за корекции е 6 месеца, след което се преминава към съвместна оценка с представителите на служителите.