Сравнението между служители на различни длъжности (не само мениджъри) следва да се извършва въз основа на обективни и неутрални спрямо пола критерии, като Директивата посочва четири критерия: умения, усилия, отговорност и условия на труд. Възможно е работодателят да определи и други релевантни критерии като: натовареност, сложност на задачите, представяне и др. Прилагането на критериите има за цел да се сравни стойността на труда (защото очевидно трудовите функции са различни) и да установи кои служители полагат равностоен труд и съответно следва бъдат равностойно заплатени.
