Равният труд / еднаквата работа следва да се преценява комплексно, а не само въз основа на длъжностна характеристика или код по НКПД. Кодът по НКПД може да служи като отправна точка, но решаващи са реално изпълняваните трудови функции, отговорности, сложност и степен на самостоятелност. Възможно е служители с един и същ код по НКПД да извършват различна по съдържание работа. Например: счетоводител, който основно осчетоводява фактури, и счетоводител, който участва в ревизии и проверки, подготвя становища и носи по-широка отговорност.
