От гледна точка на спазването на законовите изисквания, кога компаниите трябва да издадат първото годишно съобщение до служителите? Трябва ли то да бъде изпратено веднага след влизането в сила на местния закон за транспониране (напр. юни, ако тогава е в сила националното законодателство) или може ли да бъде изпратено по-късно през 2026 г. и ако е така, какъв е най-скорошният обоснован срок спрямо датата на влизане в сила на националното законодателство?

Тук се визира задължението ежегодно служителите да бъдат информирани за правото им да изискват информация за индивидуално или средно ниво на заплащане, както и за начините, по които могат да го упражнят. Директивата не дава отговор на този въпрос, нито фиксира в какъв срок ежегодно следва да се изпълнява това задължение. В Проекта на Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация се предвижда “Всяка календарна година до 31 януари”.