Работодателят може да включи всички критерии, които смята за приложими и релевантни спрямо конкретната компания и бизнес. Важното е те да са обективни, справедливи и неутрални, а не субективни. Оценката на прекия ръководител/мениджър също следва да се стъпва на обективна основа, да има опорни точки, въз основа на които се формира тази оценка. Ако тази оценка няма параметри, по които се формира, съществува риск да наруши изискването за обективност.
